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小家電國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) 20-30K元/月
惠州市輝貿(mào)科技有限公司

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：玩具/塑膠
  • 注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
  • 員工人數(shù)：50—100人

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：惠州惠陽(yáng)區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    任職資格
    1.基本要求：專(zhuān)科及以上學(xué)歷，30-45歲，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
    2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有獨(dú)立運(yùn)作小家電品牌五年以上，有較強(qiáng)的代理商、商超的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；有展會(huì)招商洽談的經(jīng)驗(yàn)；有家電產(chǎn)品銷(xiāo)售終端運(yùn)營(yíng)、終端管理、終端培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；有穩(wěn)定的客戶(hù)群體或渠道。
    3.能力要求：有非常**的溝通表達(dá)能力、感召力及領(lǐng)導(dǎo)能力、市場(chǎng)分析與開(kāi)拓能力、商務(wù)談判能力、分析和解決問(wèn)題的能力，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的能力，有極強(qiáng)的抗壓能力與應(yīng)變能力等；
    4.個(gè)性要求：陽(yáng)光健康、精力充沛、積極進(jìn)取，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神，有越挫越勇、永不言敗的戰(zhàn)斗狀態(tài)和個(gè)性。
    崗位職責(zé)
    1、戰(zhàn)略規(guī)劃及制定：負(fù)責(zé)參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略制訂國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部的年度銷(xiāo)售目標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
    2、組織設(shè)計(jì)與規(guī)劃：負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)推進(jìn)需要，在公司人力資源體系支持下設(shè)立和優(yōu)化國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部組織架構(gòu)。
    3、制度及流程建設(shè)：主持制訂、修訂國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部主要工作程序及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)建立國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)操作流程，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后組織實(shí)施并檢查。
    4、薪酬與績(jī)效方案制定：負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部的銷(xiāo)售目標(biāo)，制訂團(tuán)隊(duì)成員薪酬及績(jī)效考核方案，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員不斷成長(zhǎng)，達(dá)成目標(biāo)。
    5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)組建團(tuán)隊(duì)，做好人才培養(yǎng)，打造有凝聚力、勇于創(chuàng)新、務(wù)實(shí)精干、敢擔(dān)責(zé)任、積極向上的團(tuán)隊(duì)，做好對(duì)下屬的培訓(xùn)、教育、考核、評(píng)定工作。
    6、報(bào)表收集及會(huì)議組織：負(fù)責(zé)每月定期提交銷(xiāo)售報(bào)表并舉行部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成檢討會(huì)議，分析銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成情況，及時(shí)制訂應(yīng)對(duì)策略，并將相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)提報(bào)總經(jīng)辦。
    7、日常管控：負(fù)責(zé)做好日常的營(yíng)銷(xiāo)策劃、渠道管理、終端管理、價(jià)格管理、出貨管理、貨款回收管理等日常管控工作。
    8、數(shù)據(jù)調(diào)查與分析：負(fù)責(zé)搜集國(guó)內(nèi)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，每季向公司提交《市場(chǎng)分析報(bào)告》，以作為公司及時(shí)調(diào)整的依據(jù)。
    9、新品規(guī)劃：負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)及同行業(yè)情況，協(xié)同總經(jīng)辦，對(duì)公司品牌管理，新品規(guī)劃，并協(xié)同制訂公司產(chǎn)品及新品市場(chǎng)價(jià)格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；負(fù)責(zé)參與新產(chǎn)品市場(chǎng)推廣，組織新產(chǎn)品銷(xiāo)售；
    10.客戶(hù)管理：負(fù)責(zé)與客戶(hù)建立好客情關(guān)系維護(hù)，組織建立、健全客戶(hù)檔案等。
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    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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