創(chuàng)建于2005年初，網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)已有1000萬(wàn)+份求職簡(jiǎn)歷、日訪問(wèn)量達(dá)10萬(wàn)人次，頁(yè)面訪問(wèn)量已過(guò)100萬(wàn)，是目前較主流、 效能較高的招聘模式。
百城O2O無(wú)紙化招聘會(huì)基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上預(yù)約、掃二維碼投遞電子簡(jiǎn)歷、現(xiàn)場(chǎng)面試等一系列功能，O2O無(wú)紙化招聘會(huì)是百城“互聯(lián)網(wǎng)+”在招聘求職領(lǐng)域的重要應(yīng)用。
到面服務(wù)是根據(jù)客戶(hù)的需求，委托我公司招聘所需人才。包括對(duì)接“客戶(hù)需求、崗位分析、制定方案、組織人員到企業(yè)面試”，為客戶(hù)提供從有招聘需求到有人面試的招聘服務(wù)。
RPO服務(wù)是由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為客戶(hù)提供定制化服務(wù)。該服務(wù)包括對(duì)接“客戶(hù)需求、崗位分析、制定方案、組織人員到企業(yè)面試、明確候選人入職”的招聘環(huán)節(jié)，為客戶(hù)提供從有招聘需求到有人入職的以結(jié)果為導(dǎo)向的招聘服務(wù)。
提供“網(wǎng)站+現(xiàn)場(chǎng)+獵頭+RPO+校園招聘”的招聘方案。為企業(yè)成功招募所需人才，幫助企業(yè)準(zhǔn)確地鎖定目標(biāo)，用短的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)的成本找到人才。同時(shí)，汕頭招聘網(wǎng)每年成功為求職者提供適合的工作和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
通過(guò)大數(shù)據(jù)整合2萬(wàn)名職業(yè)導(dǎo)師、60萬(wàn)企業(yè)數(shù)據(jù)、800萬(wàn)位職業(yè)經(jīng)理人個(gè)體樣本，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況匹配師資力量，提供人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用、人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效體系構(gòu)建、培養(yǎng)體系構(gòu)建等人才管理與人力資源咨詢(xún)服務(wù)。梳理企業(yè)的疑難雜癥，釋放企業(yè)發(fā)展?jié)撃堋?/span>
企業(yè)培訓(xùn)為企業(yè)量身定制公開(kāi)課程、內(nèi)訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)模擬及體驗(yàn)式培訓(xùn)，幫助企業(yè)員工拉高職業(yè)水平、加強(qiáng)綜合素質(zhì)，拉高員工對(duì)企業(yè)的向心力。增值服務(wù)(更改為“增值功能”)