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惠來肯德基樓面經理直招 急 3-4.5K元/月
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揭陽肯德基 最活躍榜單第2名都想去榜單第6名急招人榜單第13名

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  • 基本信息

    • 工作地點：揭陽惠來縣

    • 招聘人數(shù)：15人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：門店招募.

    • 年齡要求：18歲以上-35歲以下

    • 工作經驗：不限

    • 學歷要求：高中以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    百勝中國，致力于成為全球**創(chuàng)新的餐飲先鋒。我們已在中國1800多座城鎮(zhèn)經營著14000多家餐廳，在紐約證券交易所及香港聯(lián)合交易雙重主要上市，連續(xù)五年榮獲中國杰出雇主認證，榮登餐飲行業(yè)榜首。我們是北京冬奧會、冬殘奧會以及杭州亞運會官方餐飲服務贊助商，旗下品牌包括肯德基、必勝客、塔可貝爾、小肥羊、黃記煌、Lavazza、燒范兒。
    熱招崗位：肯德基門店全職崗位-樓面經理
    崗位方向：成為具備個人競爭力的連鎖經營管理創(chuàng)新性人才
    工作地點：潮汕區(qū)域肯德基餐廳（就近安排）
    【工作職責】：
    1，現(xiàn)場值班：巡檢營運現(xiàn)場是否符合標準，解決營運現(xiàn)場突發(fā)問題；
    2，設備管理：對餐廳設施設備維養(yǎng)進行計劃性管理；
    3，品質管理：對食品生產、制作各環(huán)節(jié)進行有效管理，保證符合公司標準，確保出品質量；
    4，團隊管理：對餐廳員工進行帶訓、輔導、協(xié)調安排日常工作、團隊建設等，打造攻堅團隊；
    →樓面經理是向餐廳經理快速發(fā)展的基礎職級。通過“肯德基學園”體系化技能培養(yǎng)以及入職后一對一導師輔導能力提升，每年多次晉升考核機會，直至培養(yǎng)成為餐廳經理（100%內部晉升機制），從而獨立管理一家百勝餐廳。
    →在不斷地培養(yǎng)和學習中，未來你將能夠在品牌經營、品牌創(chuàng)新、利潤管理、績效管理等商業(yè)經營核心能力上，具備行業(yè)成熟的經驗及能力。
    →年輕的工作伙伴，輕松自在的團隊氛圍，沒有距離感的管理風格，能夠讓你在百勝大家庭快樂成長。
    →工作地點選擇多，可就近分配。
    【崗位要求】：
    1、中專高中以上學歷（歡迎大專以上學歷應屆實習生）；
    2、熱情開朗，良好的顧客服務意識和溝通能力；
    3、良好的協(xié)調溝通能力，具備領導意愿和團隊合作精神；
    4、自我激勵且具有不斷學習的能力；
    5、誠信正直、樂觀積極，責任感強；
    6、喜歡快節(jié)奏的工作并能適應輪班。
    【薪資福利】：
    1、14.4元/小時+各類補貼（如下）；
    2、特殊時段津貼：通宵班補貼25元/晚；法定節(jié)假日出勤三倍薪；
    3、全勤補貼（每月工時滿167小時）：已畢業(yè)全職員工每月補貼440元；
    4、住房補貼：已畢業(yè)全職員工且每月全勤，享受住房補貼210元；
    5、社保福利：入職購買五險一金；
    6、各類帶薪假期：年假、病假、婚嫁、產假等
    7、每年春季報考，助力學歷提升。
    【個人及職業(yè)發(fā)展】：
    樓面經理→副經理→資深副經理→餐廳經理→區(qū)經理→..
    →鑒定通過升任副經理職級開始，調崗調薪，福利升級（如：購買六險一金，月休八天，帶薪年假10天起）
    ★Step1：工作站輪崗，對餐廳各個基本崗位工作進行輪崗（學習：餐飲制作/系統(tǒng)操作/設備維護/器具認識/操作標準等），學習值班管理，能獨立管理一個班次員工和餐廳。
    ★Step2：完成副經理訓練課程和鑒定，晉升副經理。學習員工基礎管理，包括排班處理/崗位分配/，幫助晉升至資深副經理。
    ★Step3：資深副經理往下會更加深入學習核心管理內容，包括人力資源/物流倉儲/利潤管理/數(shù)據(jù)運營等，為成為餐廳經理，獨立運營餐廳做準備。
    ★Step4：餐廳經理，獨立帶領團隊運營管理一家營業(yè)額500w以上的直營門店。
    ★線上線下同步課程，期間導師帶訓輔導，幫助實現(xiàn)職位轉型。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 陳小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 揭陽市惠來縣肯德基(葵和大道店) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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