1. 負責校區(qū)日常的招生管理,做好校內各部門的管理、組織和協(xié)調工作。
2. 制定分校的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,組織實施并督促、檢查執(zhí)行情況。
3. 推動校內部管理的規(guī)范化、科學化,制定與調整服務產(chǎn)品和標準流程。
5. 全面負責學校日常招生工作，進行人力資源管理
6. 負責與當?shù)亟逃龣C關等相關部門建立友好合作關系。
7.及時做出市場調查，每月寫出一份市場調查報
告。（如每個月周邊各類培訓學校的開課及優(yōu)惠政策，周圍公立學校幼兒園、中小學作息時間的變化，及我校所做市場宣傳活動效果的評估），并根據(jù)調查結果及時作出策劃，并以書面形式制定下個月市場運營方案，在每月20日前將本月市場調查報告，下月市場運營方案以及招生目標和招生投入費用預估標準等
8.每月25日前制定出招生宣傳所用的海報數(shù)量預估；并上報兼職宣傳員名單及預計每天所涉及的宣傳范圍和地點。
9.控制招生成本：含人員工資及印刷成本，以及往返的交通費用。
10.和媒介設計/制作公司或人員的合作。
11.建立更多的推廣渠道，不斷宣傳雅立文化在本市場的品牌，提高雅立文化在本市場的知名度，擴大我校所占的市場份額。
12.認真接待來電，和上門咨詢的家長及學員，在每周二上午對前一周咨詢及收費情況進行統(tǒng)計并上報財務
7.學校各類表格的填寫與整理（如考勤表，教師
10.主動接受家長，學員及校領導的檢查監(jiān)督
11.完成學校領導臨時交辦的各種任務。
任職條件
1.本科及以上學歷。
2. 3年以上教育培訓機構工作經(jīng)驗或5年以上學校管理工作經(jīng)驗。
3.出色的文字撰寫能力，熟練操作電腦操作系統(tǒng)、視頻文件、MS、Word、PPT；
4.具有綜合經(jīng)營管理能力，計劃、組織、領導、協(xié)調、控制能力；
5.為人正直、誠實，性格開朗，具有團隊合作、吃苦耐勞的精神。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！