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  • 基本信息

  • 職位描述

    1、通過各種招聘渠道篩選簡歷,通知面試,組織初、復(fù)試確保人崗匹配,做好面試前、中、后各個環(huán)節(jié)準備工作,確保流程正常進行。
    2、確保新員工入職、老員工離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等流程的規(guī)范化和手續(xù)的完整性。
    3、對接三地,每周進行一次人事檔案的更新和管理,每月30日員工異動信息的統(tǒng)計,確保準確率100%
    4、根據(jù)新進員工入職人數(shù)合理安排入職培訓,保證能夠從公司文化、在司各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)知識多維度分享,并配合試卷檢驗培訓效果反饋,對培訓相關(guān)資料進行整理和收集并及時進行歸檔。
    5、每月組織員工活動,加強跨部門交流,提高員工滿意度,每月5號前匯總各辦公區(qū)考勤,審查核實后呈負責人簽字復(fù)核,**終發(fā)送至財務(wù)部
    6、協(xié)助建立企業(yè)文化,策劃文化活動,建立企業(yè)內(nèi)刊及時宣傳公司各項動態(tài),定期更新文化墻
    7、完成領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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