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交通銀行銷售主管 10-20K元/月
高薪職位公積金年假公費旅游公費培訓優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位職責:
    1.負責交通銀行信用卡銷售團隊的管理,達成團隊績效目標;
    2.團隊成員的招聘、培訓及團隊人才培養(yǎng)工作;

    任職資格:
    1、大專及以上學歷;
    2、無注冊企業(yè)、參股公司、無犯罪記錄(硬性)
    3、年齡要求:20-37歲

    二、薪資構(gòu)成:
    基本工資+招聘業(yè)績提成+年終花紅
    根據(jù)銷售團隊考核辦法的相關(guān)標準、按月發(fā)放,多勞多得,上不封頂。

    三、發(fā)展機遇:
    1.更多的培訓機會(1個月入職培訓+各階段回歸培訓)
    2.更短的成長時間(快可在入職后8個月內(nèi)晉升)
    3.更多的晉升通道—晉升經(jīng)理——分中心副總經(jīng)理——分中心總經(jīng)理(可在全國范圍內(nèi)通過競聘方式晉升)
    四、公司福利

    1、六險一金:嚴格按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險、住房公積金外加補充商業(yè)險

    2、員工商業(yè)保險:按照工作特性為員工購買意外保險及意外醫(yī)療保險,給員工更多人身保障

    3、員工體檢:每年800元的員工體檢服務(wù),關(guān)愛員工身體健康

    4、行服:入職半年為員工提供統(tǒng)一的制服,專業(yè)著裝

    5、子女托費:為員工提供子女托費報銷,更多的關(guān)愛員工

    6、工作休閑兩不誤:提供各種健身器材及場所,工作休閑兩不誤

    7、邊學習邊發(fā)展:福利金1000元,鼓勵員工不斷提升自我,不斷學習成長

    8、讓我們一起成長:福利金500-1500元,感謝員工與卡中心風雨同舟、一起成長

    9、帶薪病假:根據(jù)司齡享有2-10天帶薪病假,優(yōu)于國家規(guī)定

    10、帶薪年假:根據(jù)工齡享有5-20天帶薪年假,優(yōu)于國家規(guī)定

    人文關(guān)懷

    11、eap服務(wù):為員工提供心理輔導、心理咨詢、心理關(guān)懷等服務(wù),輔助員工發(fā)展

    12、工會節(jié)日慰問:致以節(jié)日的禮金或禮品,比如生日(300元生日卡)、中秋、春節(jié)、端午、勞動節(jié)等等

    13、探望補貼(工會):員工生育、住院等慰問

    14、其他補貼:每月200元勞防用品費,每月至少250元藥品費用報銷

    15、各類豐富多彩的文娛活動:年度盛典、運動會、郊游、歌唱比賽等
    五、公司介紹

    交通銀行太平洋信用卡中心是交通銀行在國內(nèi)市場聯(lián)手發(fā)展信用卡業(yè)務(wù)的合作機構(gòu)。她匯集全球與本土的雙重優(yōu)勢,為您提供具有優(yōu)勢的信用卡體驗。

    成立至今,卡中心不斷獲得國內(nèi)外卡組織以及社會各界的肯定.在已過去的2010年我們更是碩果累累。

    2010年1月,交行信用卡榮獲中國銀聯(lián)評選的“2009年度銀行卡同業(yè)建設(shè)成果獎”的“2009年度銀聯(lián)標準信用卡”之“推廣獎”。

    2010年4月,在由中國的財經(jīng)網(wǎng)絡(luò)媒體之一的金融界網(wǎng)站主辦的首屆中國信用卡發(fā)展現(xiàn)狀與前景展望高峰論壇暨“選我愛”交通信用卡評選頒獎典禮上,交通銀行太平洋白金信用卡及世博信用卡,分別獲得“經(jīng)典信用卡”及“值得珍藏信用卡”殊榮。

    “2010年第2屆金投賞-數(shù)字營銷獎”頒獎典禮上,交通銀行信用卡“我的世界”宣言征集評選活動,榮獲營銷案例金獎,這也是交通銀行信用卡贏取該獎的金融保險類案例。
    ……

    我們的成功,在于不斷創(chuàng)新理念與堅持高品質(zhì)的服務(wù)精神。現(xiàn)在我們誠摯地邀請有志于金融創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞母鹘缇⒓用耍趧?chuàng)造交通銀行太平洋信用卡的同時,更為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造新高峰!

    交通銀行太平洋信用卡“中國人的環(huán)球卡”!

    現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,公開向社會誠聘**人才。

    我們倡導員工和企業(yè)一起成長。從薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、人文關(guān)懷幾個方面,努力為你創(chuàng)造和諧進取的工作環(huán)境。在提供有競爭力的收入保障同時,更注重你的職業(yè)生涯發(fā)展,通過專業(yè)人才培養(yǎng)機制,幫助大家獲得成長。

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