崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織變革工作規(guī)劃，業(yè)務(wù)診斷與變革輔導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)制定流程架構(gòu)策略和原則，標(biāo)桿架構(gòu)研究,頂層架構(gòu)方案輸出；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)變革訴求挖掘與分析，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門變革方案制定、梳理、設(shè)計與實施落地；
4、負(fù)責(zé)流程落地的監(jiān)控，對落地效果進行定期分析與評價，輸出管理建議；協(xié)助公司內(nèi)部業(yè)務(wù)部門完成再造方案的落地；
5、通過流程評審/決策會機制,牽頭或協(xié)調(diào)解決跨部門管理問題；
6、負(fù)責(zé)流程管理制度化建設(shè)，流程文化宣導(dǎo)，流程管理知識、方法推廣和培訓(xùn)；
7、完善公司流程管理體系,建立閉環(huán)管理運作機制。
任職要求
1、全日制本科及以上， 人力資源、項目管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有PMP證書優(yōu)先考慮；
2、十年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗，主導(dǎo)過完整的企業(yè)變革項目；
3、熟悉企業(yè)架構(gòu)建模，業(yè)務(wù)流程整套方法論，有參與過華為LTC/IFS/ITR/HR等變革項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有全球知名咨詢公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、變革方案實施能力、項目管理能力、具備良好的文字撰寫能力。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！