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人事主管 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 4979元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    人力資源:
    a. 建議適合公司發(fā)展的人力資源發(fā)展及行政管理規(guī)劃;
    b.建議適合公司的組織架構(gòu)、人員定編、組織管理制度及制度流程;
    c.負(fù)責(zé)公司員工招聘錄用及配置到合適的崗位;
    d.負(fù)責(zé)組織搜集培訓(xùn)需求,制訂公司年度培訓(xùn)計劃,上報并組織實施;
    e.負(fù)責(zé)組織制訂各部門、各崗位績效考核制度,上報并定期組織執(zhí)行,并組織績效面談;
    f.負(fù)責(zé)公司人力資源費用預(yù)算、薪資調(diào)整計劃和控制;
    g.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理,營造和諧的企業(yè)文化。
    3)行政、后勤
    a.掌握公司主要工作的進(jìn)展情況,負(fù)責(zé)制度、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理;
    b.統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司檔案文書管理;
    c.負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織及會議決議的督辦事項;
    d.負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持;
    e.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá),負(fù)責(zé)公司的印章管理;
    f.負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理;
    g.負(fù)責(zé)各部門之間及領(lǐng)導(dǎo)之間的工作協(xié)調(diào)。
    4)負(fù)責(zé)各項專利申報狀況和委外機(jī)構(gòu)等情況進(jìn)行監(jiān)控;
    5)負(fù)責(zé)人才項目的申報;
    6)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
    任職要求
    年齡要求:   24-37 歲
    人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
    2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少熟悉兩至三個模塊
    熟悉國家勞動法律法規(guī)政策,熟練使用現(xiàn)代化管理設(shè)備和辦公軟件
    良好的溝通表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力
    其它福利
    公司兼有員工意外險與年功工資,對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行快速晉升及回饋更加豐厚的待遇。

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