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該崗位平均薪資 6458元/月
咸寧超聯(lián)國貿(mào)商業(yè)管理有限公司

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  • 1周前

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  • 5年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進出口
  • 注冊資金：100萬以下
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：咸安區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    工作內容：協(xié)助經(jīng)理負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
    負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
    根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
    做好各崗位的崗位職責，并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更，保證崗位職責與實際相符。
    負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
    建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
    制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
    對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。
    負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
    定制績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到實處，并不斷完善績效管理體系。
    負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。
    做好員工考核統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
    負責公司員工工資核算、員工福利、社會保險、勞動年檢的報批和辦理工作。
    配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
    定期并組織員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
    其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 舒女士

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 湖北省咸寧市咸安區(qū)魚水路247號親親時尚廣場商場4樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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