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品質(zhì)經(jīng)理 3-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 5766元/月
中山市上品電器有限公司

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投遞簡(jiǎn)歷

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中山三鄉(xiāng)鎮(zhèn)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    品質(zhì)主管崗位職責(zé) 
     1.負(fù)責(zé)品質(zhì)控制：1) 負(fù)責(zé)為來(lái)料檢查/線上檢查/成品檢查提供相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和方法，以確保品檢員明確檢查要求；2) 組織IQC、IPQC、QA以及測(cè)試員、組長(zhǎng)按要求對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢查，以確保只有合格的產(chǎn)品才能提交給客戶；3) 組織記錄、報(bào)告、標(biāo)識(shí)、評(píng)審跟進(jìn)處理不良品，以防止不良品的非預(yù)期使用；4) 負(fù)責(zé)處理客戶投訴并提出因質(zhì)量問(wèn)題所需的糾正/預(yù)防措施，并跟進(jìn)落實(shí)；5) 協(xié)助工程部進(jìn)行樣品確認(rèn)，協(xié)助生產(chǎn)部、采購(gòu)部對(duì)供應(yīng)商的評(píng)審和考核；2.負(fù)責(zé)管理檢測(cè)儀器：1） 負(fù)責(zé)搞好檢測(cè)儀器的校驗(yàn)和管理；3.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理系統(tǒng)的維護(hù)，確保其持續(xù)有效，不斷改進(jìn)：1）計(jì)劃和組織管理評(píng)審；2）計(jì)劃和主持內(nèi)部質(zhì)量體系審核，向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量體系的運(yùn)作情況；3）組織并公布質(zhì)量目標(biāo)考評(píng)；4.負(fù)責(zé)對(duì)品檢人員的培訓(xùn)，以提高其檢查水平；5.協(xié)調(diào)好品質(zhì)部、有家用小電器相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)品質(zhì)部門(mén)有高度的責(zé)任心。
    任職要求
     負(fù)責(zé)公司外購(gòu)/外協(xié)、過(guò)程/來(lái)料/成品檢驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)管控，實(shí)現(xiàn)對(duì)產(chǎn)品、工藝的質(zhì)量控制目標(biāo)。 工作內(nèi)容： 維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系，并確保其有效運(yùn)行； 推進(jìn)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化； 參與產(chǎn)品生產(chǎn)、工藝流程的審核工作，以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量； 配合技術(shù)部門(mén)進(jìn)行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制； 分析zui終產(chǎn)品及過(guò)程產(chǎn)品失效原因，并提出改進(jìn)方案。 受過(guò)項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn)： 3年以上家用電器企業(yè)質(zhì)量管理/現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧： 熟悉ISO體系，了解基本的機(jī)械原理； 熟悉品質(zhì)管理手法； 能夠編制質(zhì)量管理系統(tǒng)文件； 有質(zhì)量管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。 態(tài) 度： 靈活應(yīng)變的處事能力，有較強(qiáng)的說(shuō)服、教育、組織能力； 踏實(shí)勤懇，執(zhí)著敬業(yè)，富有團(tuán)隊(duì)精神。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 曾小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)白石村興塘二路9號(hào)華順鞋廠內(nèi)上品電器有限公司

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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