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行政人事經(jīng)理(主抓培訓(xùn)） 2.5-3K元/月 有料
該崗位平均薪資 7666元/月
年終獎(jiǎng)工作餐社會(huì)保險(xiǎn)...
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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    執(zhí)行總經(jīng)理的指示，承擔(dān)酒店重要公文的草擬和審核，溝通信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、收集信息、調(diào)查研究、檢查督辦、信息反饋等各項(xiàng)工作任務(wù)，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)人事主管對(duì)招聘、錄用、選拔、調(diào)配、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、檔案管理等工作。
    根據(jù)酒店全年規(guī)劃，合理進(jìn)行人力資源規(guī)劃，主要做好酒店培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、企業(yè)文化等管理工作，協(xié)助辦公室主任做好員工宿舍、后勤廚房的管理工作。
    工作內(nèi)容：
    1.負(fù)責(zé)行政辦公室的管理工作，制定部門規(guī)章制度，對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)，提高工作效率。
    2.根據(jù)酒店經(jīng)營管理工作和接待服務(wù)工作的實(shí)際情況，按照總經(jīng)理的要求，組織和起草計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、報(bào)告、通知、會(huì)議紀(jì)要等各種文件，并做好簽發(fā)前的審核和簽發(fā)后的打印、分發(fā)和存檔等工作。
    3.組織安排酒店經(jīng)營管理工作會(huì)議，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議決議，并隨時(shí)將會(huì)議決議貫徹情況反饋給總經(jīng)理，并把會(huì)議記錄抄送董事長。
    4.負(fù)責(zé)董事長來訪客人的接待工作。
    5.負(fù)責(zé)與酒店其他部門的溝通，促進(jìn)協(xié)調(diào)，收集各部門的信息，掌握各部門的動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反饋匯報(bào)。
    8.根據(jù)國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策、法規(guī)和酒店的實(shí)際情況，制定酒店的人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長期計(jì)劃。
    9.組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。
    10.按照勞動(dòng)部門和酒店的規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂員工工作服和勞保用品的發(fā)放范圍、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)，并督促和落實(shí)。
    11.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人力資源管理制度，并監(jiān)督、落實(shí)其實(shí)施情況。
    12.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計(jì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
    13.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問題和投訴。
    14.檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及酒店有關(guān)管理制度的執(zhí)行情況。
    15.負(fù)責(zé)制定本部門各級(jí)人員的職責(zé)與權(quán)限。
    16.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
     任職資格：有2年以上酒店行政人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)者，如不符合該條件的人員請(qǐng)勿投簡歷，謝謝配合！
    工作時(shí)間：行政班，月休6天。
    公司福利：節(jié)假日福利、享受績效獎(jiǎng)、年終雙薪、廣闊的發(fā)展晉升空間。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 岑主管

    • 電       話：

    • 工作地址： 青秀區(qū)長湖茶花園路口博客酒店12樓行政部 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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