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中庭裝飾集團(tuán)設(shè)計(jì)經(jīng)理、總監(jiān) 7-10K元/月
高薪職位年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...
廣西中庭裝飾集團(tuán)

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)績(jī)目標(biāo)，帶領(lǐng)本部門團(tuán)隊(duì)定期完成公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)本部門簽單率及產(chǎn)值負(fù)總責(zé)。
    2、負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部管理制度和工作流程，為部門制度、公司制度提供資料信息。
    3、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷活動(dòng)內(nèi)容的講解、培訓(xùn)及執(zhí)行，完成活動(dòng)任務(wù)指標(biāo)。
    4、負(fù)責(zé)本部門工作的安排與監(jiān)督，完成部門的各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)。
    5、負(fù)責(zé)本部門人員的組建、分配、調(diào)整、考核、培養(yǎng)，人盡其才，提高管理效能。
    6、負(fù)責(zé)本部門圖紙及預(yù)算的審核，對(duì)圖紙、預(yù)算結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，賠償和本部門員工三七分責(zé)。
    7、制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行，配合公司其他培訓(xùn)工作的開展，提升團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效。
    8、執(zhí)行客戶資源統(tǒng)計(jì)、管理制度，并協(xié)助設(shè)計(jì)師跟進(jìn)客戶，及時(shí)向設(shè)計(jì)總監(jiān)上交部門談單客戶數(shù)據(jù)及分析報(bào)表。
    9、按時(shí)執(zhí)行部門例會(huì)制度，了解、指導(dǎo)員工工作，進(jìn)行工作總結(jié)與安排。
    10、協(xié)助設(shè)計(jì)師談單、簽單，提升簽單率和業(yè)績(jī)。
    11、負(fù)責(zé)部門員工及客戶異議的協(xié)調(diào)與處理。
    12、協(xié)調(diào)本部門與其他部門工作內(nèi)容的對(duì)接，保證各部門工作順利開展。
    13、按時(shí)向設(shè)計(jì)總監(jiān)上交各項(xiàng)工作總結(jié)計(jì)劃及各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)報(bào)表。
    14、完成上級(jí)交代的其他工作。
    任職資格：
    1、環(huán)境藝術(shù)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)設(shè)計(jì)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷
    2、1年以上裝飾公司設(shè)計(jì)部主管、經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
    3、熟悉家裝設(shè)計(jì)流程，工程流程，工程預(yù)算，材料工藝，材料市場(chǎng)、室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)
    4、具有良好的設(shè)計(jì)、創(chuàng)新能力，能使用auto\cad\3d等設(shè)計(jì)工具軟件
    5、較強(qiáng)的溝通、談判能力，豐富的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、激勵(lì)能力
    6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，勇于挑戰(zhàn)，積極進(jìn)取
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 黃煥峰

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣西南寧市青秀區(qū)民族大道102號(hào)桂鹽大廈1-3層（金湖廣場(chǎng)地鐵口旁） 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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