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該崗位平均薪資 3786元/月
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珠海祥宇機(jī)械科技有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 13年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：工程/制造/機(jī)械
  • 注冊資金：500萬－1000萬
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 成立日期：2011年9月8日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：女

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：行政部

    • 年齡要求：20歲以上-28歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：1年

    • 學(xué)歷要求：高中以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    要求：活潑開朗，做事細(xì)心，有責(zé)任心，懶散混日子的人請 勿投簡歷！

    崗位職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
    2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
    3、負(fù)責(zé)公司文案的起草和修改報(bào)告、文稿等。
    4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理。
    5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況及外出人員管理。
    6、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱。
    7、負(fù)責(zé)保持董事長辦公室的整潔及會議室的環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序。
    8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
    9、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
    10、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。
    11、負(fù)責(zé)公司開戶行的相關(guān)工作，如每月到銀行打印對賬單，回單等。
    12、負(fù)責(zé)協(xié)助會計(jì)處理銀行相關(guān)事務(wù)。
    13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

    任職資格：
    1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；
    2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
    3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
    4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
    5、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-28歲，**。

    工作時(shí)間：
    每周5天8小時(shí)工作制  上班時(shí)間為08:00-12:00  13:00-17:00

    公司福利：
    1.公司按國家勞動法規(guī)為員工購買社會保險(xiǎn)；
    2.員工享有帶薪年休假期等；
    3.員工享有工作餐補(bǔ)貼；
    4.公司設(shè)有項(xiàng)目提成獎、特殊貢獻(xiàn)獎等獎項(xiàng)；
    5.公司不定期對員工進(jìn)行管理、技術(shù)等相關(guān)知識的培訓(xùn)；

    聯(lián) 系 人：霍小姐
    聯(lián)系電話：0756-2133126
    工作地點(diǎn)：珠海市香洲區(qū)吉大景山路188號粵財(cái)大廈2010室
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在珠海招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 呂小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 珠海市香洲區(qū)吉大景山路188號粵財(cái)大廈2010室 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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