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銷售主管 急 面議
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佛山綠眾家居用品有限公司

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  • 14年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：城市規(guī)劃/園林工程/環(huán)保,建筑/建材,家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢
  • 注冊資金：100萬以下
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 成立日期：2004年3月26日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：佛山禪城區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：銷售部

    • 年齡要求：23歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)

    1、制訂銷售策略：根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標(biāo)，結(jié)合公司的產(chǎn)品特性進行市場預(yù)測，制訂市場拓展目標(biāo)、銷售策略與規(guī)劃，并組織實施；

    2、定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保營銷目標(biāo)和營銷計劃的完成；

    3、銷售體系管理：根據(jù)公司銷售策略，建立維護公司的銷售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系，通過系列市場推廣活動，營造市場環(huán)境，提升公司的產(chǎn)品品牌，支撐公司產(chǎn)品銷售的增長；

    4、積極研究與開拓新的銷售渠道，并逐步規(guī)范，實現(xiàn)公司產(chǎn)品的多通道銷售；

    5、銷售業(yè)務(wù)管理：根據(jù)市場、客戶需求與公司營運流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產(chǎn)、計劃、庫存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務(wù)；

    6、客戶關(guān)系管理：通過客戶拜訪、客戶培訓(xùn)和推動客戶意見、建議與投訴的處理等服務(wù)活動提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺；

    7、市場信息分析：通過一線銷售代表收集市場信息，如：客戶、產(chǎn)品、競爭對手等，并進行統(tǒng)計與分析，及時向公司市場、研發(fā)等部門反饋，推動快速響應(yīng)；

    8、費用管理：負(fù)責(zé)分解下達年度的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。根據(jù)公司費用政策，指導(dǎo)下屬了解銷售重點，評估客戶資源需求，制訂預(yù)算使用計劃，確定費用開銷方式，合理協(xié)調(diào)、分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比；

    9、部門內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率；

    10.根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 
    職位要求 

    1. 市場營銷相關(guān)專業(yè)以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)崗位營銷管理經(jīng)驗；對市場營銷有深刻認(rèn)知；具有建材類等行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

    2. 具備**的營銷策劃、市場開拓及全局掌控能力；具備**的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通和把握全局的能力；能夠獨立解決問題的能力；有敏銳的市場洞察力，把握市場動態(tài)與方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷力；

    3. 能夠帶領(lǐng)市場部團隊完成產(chǎn)品的宣傳、促銷、發(fā)布會、展會和資源開發(fā)等重要市場工作。
    備注：我們不需要只會夸夸其談，沒有執(zhí)行力的人，也不需要自恃甚高，沒有真材實料的人！
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 張小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 佛山市禪城區(qū)季華四路意美家衛(wèi)浴陶瓷世界2棟6號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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