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這個(gè)社會(huì)企業(yè)良莠不齊，我們沒(méi)有辦法保證所有的企業(yè)都是優(yōu)企，但是我們希望看到這篇的你們，在日常找工作時(shí)，能多長(zhǎng)幾個(gè)心眼。畢竟都有前人幫踩坑了，引以為戒總是好的。
看似隨意的問(wèn)題之中，居然隱藏著如此深的內(nèi)涵。所以說(shuō)，每一場(chǎng)面試前，都應(yīng)做足功課，不應(yīng)因?yàn)楣镜囊?guī)模大小而隨便兒戲。
“強(qiáng)制996”不應(yīng)該淪為“奮斗”的道德綁架犧牲品。換而言之，我們不是覺(jué)得不該奮斗拼搏，而是覺(jué)得，我們和企業(yè)都應(yīng)該更為合理地、更好地、自愿地去奮斗拼搏！
近日頻登熱搜榜的“996”網(wǎng)絡(luò)紅人，最近關(guān)于它的討論是真不少：先是這幾日的“京東將大規(guī)模裁員”事件，再到“馬云談‘996’：能參與‘996’是一種榮幸”，無(wú)一不在昭顯“996”當(dāng)前的紅人體質(zhì)到底...
學(xué)會(huì)職場(chǎng)說(shuō)話這門技術(shù)活，就如同掌握藍(lán)翔挖掘機(jī)技術(shù)一般，自能先富自己，再富家庭，然后是一家公司，乃至整個(gè)社會(huì)。
對(duì)待誰(shuí)，都應(yīng)該保持這么一種狀態(tài)：親疏隨緣，愛(ài)恨隨意。在職場(chǎng)，永遠(yuǎn)也不要，高估你和任何人的的關(guān)系。
在職場(chǎng)，不論是對(duì)下屬，還是對(duì)同事，學(xué)會(huì)控制自己的情緒，提高自己的修養(yǎng)，不讓言語(yǔ)暴力傷害自己或他人，是對(duì)別人的尊重，更是對(duì)自己的尊重。
有些職場(chǎng)女性認(rèn)為，關(guān)于“姨媽假”的施行，會(huì)在一定程度上加重當(dāng)前職場(chǎng)女性歧視。例如：一些男女皆可的崗位，則用工單位會(huì)因?yàn)榕缘倪@些特殊假期，從而向男性給予一定比例的傾斜。
成年人的奔潰可以是一瞬間的事，但是治愈，也可以在一瞬間。
根本就沒(méi)有什么喜歡的工作，你所能做的，就是努力熱愛(ài)你手頭正在做的事情。這不僅僅只是什么高尚的情懷，更重要的是，它是你想要活得體面、活得自在、活得瀟灑的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。
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