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“辭職未提前申請(qǐng)且得到批準(zhǔn)的員工，公司一律不支付最后一個(gè)月的工資�！边@種說(shuō)法合法嗎？
對(duì)于聊天記錄監(jiān)控的問(wèn)題則一直以來(lái)都有爭(zhēng)議，業(yè)內(nèi)的觀點(diǎn)是，只要公司明確重申公司電腦只能用于工作，并告知員工公司有監(jiān)控部門(mén)會(huì)隨時(shí)監(jiān)控聊天記錄，請(qǐng)不要把屬于個(gè)人隱私的信息通過(guò)公司電腦傳播，...
職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
面試中有一點(diǎn)十分重要，那就是關(guān)于自我介紹部分。但是十次面試，有九次，就有不少新手折在這上面了。那么，到底求職時(shí)應(yīng)該如何準(zhǔn)備這部分呢？
面試是一場(chǎng)求職者和HR之間無(wú)聲的對(duì)決，雖然不得不承認(rèn)，在這場(chǎng)戰(zhàn)役中，HR占據(jù)了有利的戰(zhàn)前優(yōu)勢(shì)，但是，也不是說(shuō)求職者就這樣被封印了技能，施展不開(kāi)了。求職者在這張戰(zhàn)役中，還是可以有些技能可以...
曾經(jīng)有人戲言道，一個(gè)職場(chǎng)人這一生，至少要經(jīng)歷過(guò)一次公司解散，才算職業(yè)生涯的完整。
成年人的世界，沒(méi)有沖動(dòng)的情緒失控一說(shuō)，如果有，那就是你還未真正成熟。有人說(shuō)人需要真性情，不否認(rèn)，但那不適用于職場(chǎng)。遇事冷靜，遇到不順心的事?lián)Q個(gè)角度想想，可以“喪”，但也請(qǐng)樂(lè)觀積極一點(diǎn)...
當(dāng)月薪與我們理想的生活還有差異時(shí)，不如暫且先接受當(dāng)前的自己，將“窮”字的定義改一改......
工作的本質(zhì)就是價(jià)值交換，這是大家都知道的事實(shí)。企業(yè)支付你一定的薪酬，以換取你個(gè)人的時(shí)間，及能在該時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的工作效益、能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試之路總會(huì)遇到一些讓自己有些尷尬的問(wèn)題，此時(shí)正面硬剛是肯定不行的，避而不答也是不可取的。建議大家最好換個(gè)角度側(cè)面回答，切不可太過(guò)直接，以免給對(duì)方落下個(gè)不好的印象哦。
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