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  • 12年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 成立日期：2014年9月9日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：江門(mén)江海區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：銷(xiāo)售部

    • 年齡要求：30歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：5年

    • 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    全面把握公司產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況，了解同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況與客戶(hù)有效需求，為公司產(chǎn)品市場(chǎng)定位提供有效的依據(jù)
    負(fù)責(zé)組織制定公司銷(xiāo)售年度、季度計(jì)劃確保全面完成公司銷(xiāo)售任務(wù)
    負(fù)責(zé)組織制定公司銷(xiāo)售年度、季度計(jì)劃確保全面完成公司銷(xiāo)售任務(wù)
    負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估
    帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶(hù)進(jìn)行攻關(guān)，并幫助銷(xiāo)售人員進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓，分析客戶(hù)并給建議
    負(fù)責(zé)組織制定銷(xiāo)售管理制度，規(guī)范銷(xiāo)售流程，提高管理效率
    負(fù)責(zé)客戶(hù)信息管理，妥善處理銷(xiāo)售層面的客戶(hù)投訴問(wèn)題
    及時(shí)、準(zhǔn)確地領(lǐng)悟公司意圖和直接上級(jí)的指示，并貫徹執(zhí)行
    指導(dǎo)和監(jiān)管部門(mén)日常工作的開(kāi)展，處理分管部門(mén)日常工作中的重大問(wèn)題
    協(xié)調(diào)部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系，解決部門(mén)之間在工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議等，確保部門(mén)日常工作順利開(kāi)展
    負(fù)責(zé)依據(jù)本部人員崗位勝任力模型分析培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)及考核；
    負(fù)責(zé)依據(jù)年度人力規(guī)劃編制本部門(mén)各崗位的崗位職責(zé)、任職要求、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)；完善崗位說(shuō)明書(shū)；
    負(fù)責(zé)依據(jù)年度業(yè)績(jī)規(guī)劃方向負(fù)責(zé)編制年度本部門(mén)人員定崗、定編、定責(zé)報(bào)人資部匯總審核；
    負(fù)責(zé)依據(jù)崗位任職資格要求負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的崗位技能培訓(xùn)、考核，報(bào)人資部匯總評(píng)估、審核。
    負(fù)責(zé)依據(jù)人力程序文件負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)崗位進(jìn)行面試、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、晉升、辭職、辭退的審核，報(bào)人資部門(mén)匯總評(píng)估；
    負(fù)責(zé)公司規(guī)章、制度的執(zhí)行監(jiān)督與實(shí)施效果跟進(jìn)；
    任職要求
    1，大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
    2，有 3-5 年以上營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，大型團(tuán)隊(duì) 管理經(jīng)驗(yàn) 3 年以上 
    3，熟悉化妝行業(yè)，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，善于把握市場(chǎng)需求變化趨勢(shì)
    4，素質(zhì)：溝通能力，分析能力，組織能力，能承受壓力
    5，實(shí)際駕齡 3 年以上，經(jīng)常出差。
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