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  • 13小時前

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  • 14年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：快速消費品(食品/飲料等),其他行業(yè)
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 成立日期：1996年6月12日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：揭陽榕城區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：總部

    • 年齡要求：28歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：5年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    工作內(nèi)容：
    1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議； 
    2、完善各職系的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的更改； 
    3、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘與配置計劃，拓展招聘渠道，整合招聘資源，統(tǒng)籌招聘管理工作，實現(xiàn)人員的優(yōu)質(zhì)配置，滿足公司人才需求。
    4、對各職系人員的發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
    5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷完善績效管理體系，適時優(yōu)化績效內(nèi)容，及開展績效面談，使之與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 
    6、做好年度薪酬福利規(guī)劃、預(yù)算編制、人事費用分析，建立完善具有競爭的薪酬激勵機制，并監(jiān)督落實；
    7、勞動關(guān)系處理及人事手續(xù)辦理等工作；
    8、完成上級交辦的其它工作。
    職位要求：1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
    2、熟悉人事工作流程及關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)；
    3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)政策，法律法規(guī)；
    4、熟練使用辦公自動化軟件。
    5、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上大、中型人力資源工作經(jīng)歷背景為佳。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 黃小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省揭陽市（榕城區(qū)）東山區(qū)砂松村工業(yè)區(qū) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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