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倉管兼叉車 急 5-6K元/月 有料
該崗位平均薪資 4451元/月
高薪職位年假年終獎工作餐公費培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...
佛山市頂華珍珍飲料有限公司

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  • 1天前

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  • 15年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 外資企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊資金：100萬－500萬
  • 員工人數(shù)：100—200人
  • 成立日期：1990年3月20日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：佛山南海區(qū)

    • 招聘人數(shù)：3人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：倉管部

    • 年齡要求：22歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗：2年

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述


    一、崗位職責(zé)

    1、按規(guī)定辦理物料、成品的進(jìn)出手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行“先進(jìn)先出”原則;

    2、按規(guī)定處理每天的數(shù)據(jù)、單據(jù)，做到整理、整齊、規(guī)范:

    3、合理劃分倉庫的擺放區(qū)域、做好成品、物料的相關(guān)標(biāo)識與記錄:

    4、根據(jù)倉庫現(xiàn)場區(qū)域合理存放成品、物料，做到倉容優(yōu)化與合理化:

    5根據(jù)6S內(nèi)容對管轄的倉庫區(qū)域范圍開展6S工作:

    6、所有物料、成品必須做好相應(yīng)的防塵、防鼠、防蟲害措施:

    7、物料、成品數(shù)據(jù)必須做到帳、物、卡一致;

    8、根據(jù)現(xiàn)場物料、成品的質(zhì)量問題進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計并向上級反映質(zhì)量問題:

    9、根據(jù)成品，物料擺放的區(qū)域做好必要的防護工作(防水、防撞，防倒等)

    10、工作過程按照《叉車駕駛管理制度》安全駕駛叉車

    11、完成上級交辦的其他工作務(wù)。

    二、任職資格

    專業(yè)學(xué)歷:物流倉儲類或計算機相關(guān)專業(yè)，中�；蛞陨蠈W(xué)歷;

    年齡要求:年齡20至45歲

    性別要求:男女不限;

    工作經(jīng)驗:有一年以上倉庫管理經(jīng)驗職業(yè)資格:《叉車證》

    知識要求:熟悉倉庫進(jìn)出貨操作流程，具備物資保管專業(yè)知識和技能，對數(shù)字敏感度高，具有叉車安全駕駛知識;

    能力要求:熟悉電腦辦公軟件操作，有使用ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗優(yōu)先;

    綜合素質(zhì):具有良好的團隊協(xié)作能力、溝通能力，具備一定的工作抗壓能力，性格樂觀向上。

    三、公司優(yōu)勢及福利：

    1、工資發(fā)放： 每月準(zhǔn)時發(fā)放工資，公司成立至今從無任何拖欠工資等不良記錄。

    2、年 假： 法假、年假、產(chǎn)假全部為帶薪假期，入職滿一年后享有年假待遇。

    3、工 齡 獎： 一線生產(chǎn)員工可享有工齡獎。

    4、員工福利： 入職30天內(nèi)購買社會保險、住房公積金、工傷意外保險。

    5、其它補貼： 每月舉辦的集體生日會、年尾發(fā)放年終獎及開年紅包等福利，每年夏季發(fā)放高溫補貼。

    6、介紹獎勵： 公司同時鼓勵本廠員工介紹新人入職，一經(jīng)正式錄用，介紹人均可享有豐厚的介紹金。

    7、員工培訓(xùn)： 公司提供帶薪培訓(xùn)，員工如有意向和能力同時鼓勵向文職/技術(shù)/管理等崗位發(fā)展。

    8、企業(yè)文化： 公司企業(yè)文化優(yōu)良，業(yè)余活動豐富，公司定期舉辦員工集體生日會、文化節(jié)及公司年會等娛樂活動。

    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 吳小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省佛山市南海區(qū)松崗工業(yè)城東區(qū),大蓮塘村口處直入200米 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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