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養(yǎng)老院院長(zhǎng) 6-8K元/月
廣東金壹嘉物業(yè)管理有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中山南區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    職位描述
    1、全面主持養(yǎng)老院的行政、陪護(hù)、經(jīng)營(yíng)管理工作。
    2、主持院長(zhǎng)辦公會(huì)議，確保養(yǎng)老院的辦院方針，主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃的制定，并組織實(shí)施。
    3、研究并掌握市場(chǎng)的變化和發(fā)展情況，建立價(jià)格體系，與老齡委、民政局、醫(yī)院等外部機(jī)構(gòu)維護(hù)良好的關(guān)系渠道。
    4、組建運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。
    5、嚴(yán)格實(shí)行科學(xué)管理，健全養(yǎng)老院質(zhì)量管理的措施，建立并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高醫(yī)療技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)水平。
    6、定期參加護(hù)理工作，檢查護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，了解老人需求，及時(shí)向老人家屬反饋老人信息，聽取意見，切實(shí)采取有效措施，保證不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
    7、制定養(yǎng)老院綜合目標(biāo)責(zé)任制，并與各部門負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書，確保責(zé)任制的落實(shí)和獎(jiǎng)懲的兌現(xiàn)。
    8、協(xié)調(diào)各方矛盾和關(guān)系，及時(shí)解決重大問題，并做好工作日志。
    9、負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的行政管理工作，依據(jù)有關(guān)制定和要求做好養(yǎng)老院職工的聘任、考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)罰等工作，對(duì)各行政、養(yǎng)老、經(jīng)營(yíng)管理科室責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。
    10、負(fù)責(zé)養(yǎng)老院物資、設(shè)備、資金的分配和使用，負(fù)責(zé)養(yǎng)老院行政、養(yǎng)老、經(jīng)營(yíng)管理科室的建設(shè)和管理。
    11、加強(qiáng)養(yǎng)老院經(jīng)營(yíng)管理，組織制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并負(fù)責(zé)督促完成，調(diào)動(dòng)養(yǎng)老院廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)養(yǎng)老院的自我改造和發(fā)展能力、杜絕浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益。
    12、定期組織員工政治學(xué)習(xí)、思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    13、財(cái)務(wù)管理，做好養(yǎng)老院收支統(tǒng)計(jì)、分析工作、為老人服務(wù)創(chuàng)造社會(huì)效益的同時(shí)，創(chuàng)造合理的經(jīng)濟(jì)效益。
    14、接待社會(huì)各界來訪、參觀、咨詢與政府部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系。
    15、定期向上級(jí)主管部門匯報(bào)、總結(jié)工作。
    任職要求
    1、年齡要求：50歲以下。
    2、大專以上學(xué)歷，3年或以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
    3、有專業(yè)技能、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
    4、薪酬面議。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 李小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 中山市石岐區(qū)宏基路11號(hào)A幢二層A200卡

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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