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人力資源經(jīng)理 7-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 6479元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
    2、負責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供與人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面相關(guān)的意見與建議,并積極、努力地進行探索研究,提高公司綜管理水平;
    3、負責(zé)建立完善的人力資源管理體系以及管理制度,并對人力資源的管理模式進行深入的研究與設(shè)計(包括:招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等體系的全面建立);
    4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
    5、負責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護及傳播。負責(zé)建立健全公司內(nèi)部的溝通機制;
    6、負責(zé)人事隊伍建設(shè),培養(yǎng)人力資源管理團隊;
    7、負責(zé)及時妥善的處理公司管理過程中的重大人力資源問題
    任職要求
    1、具有管理類或法律專業(yè)大學(xué)大專及以上學(xué)歷;
    2、擁有相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上部門管理經(jīng)驗;
    3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深入地了解和研究,理論功底深厚,實操經(jīng)驗豐富;
    4、諳熟國家勞動人事政策、勞動法規(guī)及勞動合同的執(zhí)行要素。熟悉各類社會保險的管理規(guī)定;
    5、工作計劃性強,作風(fēng)嚴謹,有親和力。有良好的口頭表達及書面寫作能力,抗壓性強。
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