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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、負(fù)責(zé)公司的招聘與配置管理。 
    2、招聘渠道的維護(hù)及招聘信息的發(fā)布更新。
    3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職調(diào)崗等相關(guān)資料的收集和管理。 
    4、新員工試用期面談跟進(jìn)及評(píng)估。
    5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和各項(xiàng)協(xié)議的簽訂,社保公積金的申報(bào)及相關(guān)手續(xù)的辦理。
    6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、績(jī)效管理、新員工培訓(xùn)的綜合管理工作。
    7、新員工崗位培訓(xùn)的跟進(jìn)、培訓(xùn)資料的搜集管理及培訓(xùn)結(jié)果的追蹤反饋。 
    8、企業(yè)文化活動(dòng)的規(guī)劃、前期準(zhǔn)備、組織等工作。 
    9、上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
    任職要求
    1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,者可放寬。
    2、具備一定人事招聘、培訓(xùn)或其他模塊的工作經(jīng)驗(yàn)。
    3、工作認(rèn)真細(xì)致,具備一定的邏輯思維能力、書(shū)面口頭表達(dá)能力及學(xué)習(xí)能力。
    4、具備良好的執(zhí)行力及責(zé)任心。
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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