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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成分公司年度人力規(guī)劃、人員定編,并根據(jù)人員定編制定招聘計劃;
    2、根據(jù)年度招聘計劃實施招聘工作,含招聘信息起草、招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、安排并參與初試、錄用審批及入職跟進(jìn); 
    3、對招聘渠道進(jìn)行日常管理、維護(hù)及更新職位信息,并對招聘渠道拓展及管理提出有效建議; 
    4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫及人才庫的建立和維護(hù)工作;
    5、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立、實施、完善面試、測試、測評等人才甄選機(jī)制; 
    6、編制招聘工作總結(jié)及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)報表。
    任職要求
    1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
    2.二年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少一年以上專職招聘工作經(jīng)驗;熟悉招聘工作流程以及招聘渠道;
    3.性格活潑開朗,具備良好的溝通交流能力,適應(yīng)外聯(lián)開拓招聘渠道建設(shè)工作;
    4.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),能妥善安排應(yīng)聘面試工作。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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