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薪酬福利主管 3-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 5415元/月
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  • 1周前

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  • 8年

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):旅游/酒店
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 基本信息

  • 職位描述

    您的簡歷代表您的形象,請完善您的簡歷后再投遞。
    崗位職責(zé):
    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
    2、負責(zé)日常薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整、期權(quán)期股的管理
    3、負責(zé)起草公司薪酬福利規(guī)劃方案,實施薪酬福利總額預(yù)算與控制
    4、多維度分析各機構(gòu)薪酬水平和崗位價值,并作出建議性調(diào)整
    5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
    6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
    7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
    8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
    任職資格:
    1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?萍耙陨蠈W(xué)歷;
    2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
    3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
    4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
    5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
    6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
    7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
    烏布提供巨大的發(fā)展,我們不缺少人員,我們?nèi)鄙?nbsp;you xiu、敢突破型人才。
    工作時間:9:20-17:00
    企業(yè)愿景:創(chuàng)全球品牌,建百年企業(yè)
    經(jīng)理理念:1.創(chuàng)造美好的生活;2.追求全體員工物質(zhì)和精神雙豐收的同時,為社會發(fā)展做貢獻!
    人才理念:人才是核心資本
    完善的薪資結(jié)構(gòu):固定工資+浮動工資:
    基本工資+崗位工資+人效工資+工齡工資+加班費+住房補貼+績效獎金+提成獎金+榮譽獎金+年底分紅+法定福利+公司福利;
    可靠的福利保障:無息借款福利+在職感恩福利+安居置業(yè)福利+家庭救急幫扶+員工創(chuàng)業(yè)援助+退休養(yǎng)老福利;
    提供良好的學(xué)習(xí)機會、全面的培訓(xùn)指導(dǎo)、巨大的晉升發(fā)展空間。
    烏布人以“求實創(chuàng)新開拓進取追求**志在必得”的精神全力打造“烏布村”。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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