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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、制定公司年度、季度、月度招聘成本預(yù)算;
    2、負責(zé)完成公司招聘需求調(diào)查、收集、審核及匯總,制定招聘計劃;
    3、制定與完善公司招聘相關(guān)制度、流程以及人才甄選標(biāo)準(zhǔn);
    4、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析。
    5、全方位利用各種招聘渠道:各大招聘網(wǎng)站、各大高校、獵頭、培訓(xùn)機構(gòu)、專業(yè)QQ群、內(nèi)部招聘與轉(zhuǎn)介紹等,廣招人才;
    6、重復(fù)使用人才簡歷,建立公司人才庫;
    7、組織參加各種校園雙選會、人才交流會,做好企業(yè)的招聘宣傳工作;
    8、負責(zé)各種招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與總結(jié);
    9、適時提出工作合理化改進建議
    任職要求:
    1、大專以上學(xué)歷;
    2、2年以上招聘工作經(jīng)驗或人才資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
    3、有行業(yè)招聘經(jīng)驗的,優(yōu)先錄用,適當(dāng)條件的,可放寬;
    4、性格開朗、善于溝通,有較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力;
    5、具有良好的文字表達能力、數(shù)據(jù)分析及報表處理能力;
    6、具有較強的責(zé)任感和團隊協(xié)作精神。
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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