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  • 1周前

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  • 9年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口
  • 注冊(cè)資金:
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    任職資格:
    1、任職策劃文案6個(gè)月以上或2年以上策劃、廣告行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
    2、具備清晰的營(yíng)銷(xiāo)策略思維及創(chuàng)意能力,能協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、創(chuàng)意組長(zhǎng)主理項(xiàng)目策劃、創(chuàng)意工作;
    3、擁有5個(gè)以上**的創(chuàng)意文案或策劃方案;
    4、熟練掌握公司案例及創(chuàng)意方法;
    5、勤奮進(jìn)取,認(rèn)同公司文化,富團(tuán)隊(duì)合作精神;
    6、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;
    7、具設(shè)計(jì)、策劃的相關(guān)知識(shí)、文字功底扎實(shí);
    8、對(duì)市場(chǎng)具有判斷力、分析力,熱愛(ài)學(xué)習(xí);
    9、嚴(yán)謹(jǐn)與敬業(yè)精神;
    崗位職責(zé):
    1、客戶(hù)具體事務(wù)的對(duì)接和溝通
    2、市場(chǎng)走訪調(diào)研及行業(yè)信息研究;
    3、策劃、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)會(huì)議的討論及思考;
    4、撰寫(xiě)策略提案、創(chuàng)意簡(jiǎn)報(bào)、廣告、公關(guān)、促銷(xiāo)、終端管理等方案;
    5、創(chuàng)作報(bào)紙、電視、廣播、軟文、手冊(cè)、包裝、影視腳本、網(wǎng)站、微博、微信等文案;
    6、督導(dǎo)、跟進(jìn)和協(xié)助客戶(hù)對(duì)策劃方案的執(zhí)行;
    7、為客戶(hù)的下一階段提出策略和應(yīng)對(duì)建議;
    8、隨時(shí)為客戶(hù)進(jìn)行其他服務(wù);
    9、個(gè)人形象、專(zhuān)業(yè)提升、辦公環(huán)境的自我管理;
    10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)的積極辦理;
    11、本職工作的計(jì)劃及結(jié)果的自我管理;
    工作舉例:撰寫(xiě)品牌整合推廣方案
    所受監(jiān)督:項(xiàng)目總監(jiān)監(jiān)督
    崗位權(quán)利
    1、對(duì)上級(jí)指令有投訴權(quán)和申辯權(quán);
    2、享受公司福利的權(quán)利;
    3、對(duì)項(xiàng)目可申請(qǐng)裁決權(quán);
    4、項(xiàng)目分成的權(quán)利;
    5、爭(zhēng)取客戶(hù)提供充分資料、進(jìn)行工作配合的權(quán)利;
    6、有要求行政人員進(jìn)行協(xié)助、支持工作的權(quán)利;
    7、有要求直接領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和同事協(xié)助配合工作的權(quán)利;
    8、有要求合理薪水、合理工作空間、合理工作設(shè)備的權(quán)利;
    9、有參加培訓(xùn)的權(quán)利;
    10、有選舉與被選舉權(quán)利;
    11、參加公司內(nèi)、小組內(nèi)、部門(mén)內(nèi)任意活動(dòng)的權(quán)利;
    工作條件及待遇 工作條件良好,需出差、無(wú)危險(xiǎn),固定薪酬+績(jī)效薪酬+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)(轉(zhuǎn)正后)+公司其他福利
    升遷路線 項(xiàng)目經(jīng)理
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò)了
    的求職者
    查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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