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會(huì)計(jì) 2.5-3K元/月 有料
該崗位平均薪資 5061元/月

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  • 4天前

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  • 12年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 外資企業(yè)
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
  • 注冊(cè)資金:5000萬(wàn)以上
  • 員工人數(shù):50—100人
  • 成立日期:2008年5月1日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    職位描述
    工作地點(diǎn):廣東中山市 

    工作性質(zhì):全職

    年齡:25-45歲性別要求:不限語(yǔ)言:良好的英語(yǔ)

    崗位職責(zé):
    1.負(fù)責(zé)酒店籌備階段會(huì)計(jì)系統(tǒng)初試化建立及數(shù)據(jù)錄入工作;
    2.建立建全會(huì)計(jì)各類總賬及明細(xì)帳,負(fù)責(zé)總賬核算;
    3.負(fù)責(zé)制定月度財(cái)務(wù)報(bào)表及各部門月度分析報(bào)告,并負(fù)責(zé)對(duì)各部門預(yù)算項(xiàng)目完成情況進(jìn)行核算后評(píng)估分析;
    4.檢查和督促會(huì)計(jì)人員按權(quán)責(zé)發(fā)生制及時(shí)處理賬務(wù),做到日清月結(jié),科目對(duì)應(yīng)關(guān)系清楚;
    5.嚴(yán)格按規(guī)定劃分成本和費(fèi)用,不亂攤成本,不亂擠費(fèi)用;
    6.正確計(jì)算應(yīng)繳稅金,依時(shí)安排繳納,及時(shí)報(bào)送各種報(bào)表,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,編報(bào)及時(shí);
    7.檢查和督促會(huì)計(jì)人員對(duì)帳冊(cè)、報(bào)表、傳票裝訂,編號(hào)齊全,妥善保管
    8.檢查及指導(dǎo)本部員工嚴(yán)格按照質(zhì)量體系文件操作,定期培訓(xùn)下屬員工;
    9.負(fù)責(zé)本部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及報(bào)表的管理及安全性;
    10.負(fù)責(zé)酒店工程項(xiàng)目合同的審核及付款;
    11.及時(shí)處理稽核部送達(dá)的月度收入報(bào)表數(shù)據(jù)錄入;
    12.日常維護(hù)財(cái)務(wù)賬務(wù)系統(tǒng),并指導(dǎo)本部員工規(guī)范操作財(cái)務(wù)系統(tǒng),以預(yù)防財(cái)務(wù)系統(tǒng)的安全性;
    13.建立固定資產(chǎn)賬務(wù)處理程序,做好固定資產(chǎn)管理工作并組織每月對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn);
    14.協(xié)助配合外審會(huì)計(jì)師進(jìn)行年度稅務(wù)審計(jì)和財(cái)務(wù)審計(jì);
    15.處理財(cái)務(wù)經(jīng)理在休假時(shí)段的全盤財(cái)務(wù)部管理工作;
    16.接受管理層分配的其他任務(wù)和責(zé)任。 

    任職條件:
    1.善于溝通,勇于表達(dá),具有創(chuàng)新思維。
    2.為人誠(chéng)信可靠,具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
    3.工作熱忱、目標(biāo)明確,并有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
    4.能獨(dú)立處理全盤賬務(wù),熟悉國(guó)家稅法及相關(guān)行政法規(guī);
    5.熟練使用財(cái)務(wù)軟件及酒店管理軟件,會(huì)操作SAP者優(yōu)先;
    6.有多年從事籌建五**酒店工作和管理經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店財(cái)務(wù)運(yùn)作;
    7.一定要具備酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者,其他行業(yè)請(qǐng)勿打擾。。。。 

    其它福利:
    員工福利: 
     1、公司實(shí)行5天8小時(shí)工作制,逢節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,月底發(fā)放當(dāng)月工資; 
     2、公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)(含養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金; 
     3、公司所有員工均可按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日,轉(zhuǎn)正后的員工即可享受帶薪年假,以及病假、 
       婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等有薪假期; 
     4、公司根據(jù)集團(tuán)的年度經(jīng)營(yíng)狀況、結(jié)合績(jī)效考核發(fā)放年終獎(jiǎng)金; 
     5、公司根據(jù)員工等級(jí)每月為員工給予相應(yīng)額度的餐費(fèi)補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼; 
     6、員工逢人生喜事,如結(jié)婚,生子都將收到公司的祝賀金;逢年過(guò)節(jié)和為當(dāng)月過(guò)生日的員工發(fā)放購(gòu)物卡; 
     7、為豐富員工的業(yè)余生活,公司每禮拜組織一次羽毛球活動(dòng); 
     8、公司為員工提供平等的晉升與國(guó)內(nèi)、外培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì);具有敞開(kāi)溝通、平等合作的工作氛圍。 


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