小賈是一名大專畢業(yè)生,專業(yè)是人力資源管理。去年在校招時,進了一家餐飲公司做人事專員,但是大半年下來,小賈發(fā)現(xiàn)眼前的公司太小,發(fā)展空間有限,學不到什么東西。于是春節(jié)返工后不久,小賈就辭職了。
辭職后,小賈一邊繼續(xù)學習,一邊卻很迷茫——想繼續(xù)從事人力資源的工作,但是連續(xù)投了好幾家公司,大部分都沒有什么回應,其中的一次面試甚至讓小賈失望至極。
原來,小賈在招聘網(wǎng)上瞎逛的時候,給一家電商公司人事專員的崗位投遞了簡歷,并收到了HR的面試邀約。打印好了簡歷,準備好工作材料,小賈本來還挺開心的,結果一坐下,HR接過簡歷一看,楞了一下:“原來你是?粕?但是我們這個崗位是要求本科以上學歷的,招聘信息里有寫明,而且你只有1年的工作經(jīng)驗,我們要求是至少2年!
小賈當下就傻眼了?涂蜌鈿獾亓牧艘粫,HR還是苦笑著說:“雖然才?,工作經(jīng)驗也才1年,但你的能力和態(tài)度,我是認同的,可公司的要求擺在那里,實在是抱歉!
然后,就結束了這次尷尬的面試。
小賈很郁悶:“我簡歷上有寫明學歷和工作經(jīng)驗!雖說是我主動投的簡歷,即使條件不符,但既然發(fā)來了面試邀請,不就表示認可了嗎?既然不達標,那她干嘛還要叫我去面試?”
顯然,HR篩選簡歷時不嚴謹,連最關鍵的信息都沒對上,迷迷糊糊預約了面試,最后卻讓求職者白跑一趟,甚至深深感受到了學歷歧視,整個過程無比尷尬。
事實上,這種需要HR手工去做信息匹配的找人方式,不僅容易出差錯,還很消耗時間和人力,顯得整個招聘流程復雜又笨重。如何簡化流程、降低失誤、提高效率,成了不少HR的“心頭病”……
來自百城招聘的招聘顧問談及:“在如今大數(shù)據(jù)時代的背景下,如何通過制定精準高效的引才策略,避免企業(yè)和人才在互相尋找的過程中,進入大海撈針、毫無頭緒的狀況里,是【精準引才】要解決的核心問題!
由百城招聘推出的【精準引才】,旨在于幫助企業(yè)更快找到合適的人才,幫助求職者更快找到合適的工作。在百城人崗互惠模型及智能算法基礎上,通過采集求職者的信息,與企業(yè)的招聘需求進行智能匹配,從而將匹配度最高的職位推薦給求職者。
簡而言之,如果HR有利用【精準引才】這個功能去投放職位,也就不會出現(xiàn)像小賈這類簡歷明顯與招聘信息條件不符的求職者,更不會由于HR的失誤而讓小賈白跑一趟,不至于浪費彼此的時間,小賈也不會氣成這樣。
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