為牢固樹立從基層選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)基層群眾的能力和水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員公開遴選辦法》有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)研究決定，組織實(shí)施2023年市直單位公開遴選公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員，下同）工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選職位
一級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次公務(wù)員。
具體職位詳見《2023年吉安市市直單位公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。
二、報(bào)考范圍和條件
（一）報(bào)考范圍
1.吉安市范圍內(nèi)（含中央、省駐吉單位）縣級(jí)以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
2.吉安市范圍內(nèi)（含中央、省駐吉單位）縣級(jí)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3.吉安市范圍內(nèi)自2019年后因黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，從縣級(jí)以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）劃轉(zhuǎn)安置在非參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位且在編在崗，并在原參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行參照登記備案的工作人員。
（二）報(bào)考資格條件
1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
3.大學(xué)本科及以上文化程度。
4.具有2年及以上公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截止到2023年11月，含新錄用公務(wù)員試用期）。除應(yīng)符合規(guī)定的最低工作年限要求外，還須在現(xiàn)單位連續(xù)工作1年以上。
5.現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)符合報(bào)考職位的職務(wù)職級(jí)層次要求。
6.年度考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次。
7.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
8.具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
9.符合遴選職位要求的其他資格條件。
10.法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他條件。除另外明確之外，此次遴選所有資格條件計(jì)算時(shí)間截止2023年11月，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
2.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免于刑事處罰的。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
6.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
8.法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。報(bào)考人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
三、遴選程序
本次考試采取誠信報(bào)考制度。資格審查貫穿遴選全過程。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的職位，如因不符合條件被取消考試資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。遴選人員在遴選中弄虛作假或者在入闈面試人員名單公布三天以后任一環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄遴選的，由遴選單位報(bào)市公務(wù)員主管部門備案，記入遴選人員失信記錄庫，3年內(nèi)不得參加市直單位公開遴選。
（一）職位查詢報(bào)考人員下載《2023年吉安市市直單位公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1）查詢職位，如需咨詢所報(bào)職位的有關(guān)事項(xiàng)，可按附件1中公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。
（二）報(bào)名及資格審查本次遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合，現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間：2023年11月29日至12月2日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。報(bào)考人員須填寫《2023年吉安市市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（附件3）相關(guān)信息并在個(gè)人承諾欄上簽名，經(jīng)本人所在單位及其主管部門同意，報(bào)縣（市、區(qū)）委組織部審核同意后，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到擬報(bào)考的遴選單位指定的地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。特殊情況經(jīng)遴選單位同意，可發(fā)送掃描件到指定的電子郵箱進(jìn)行報(bào)名。資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行，由遴選單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員需同時(shí)提供資格審查所需材料。
注意：
1.本次遴選不收取考生任何費(fèi)用。
2.每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成現(xiàn)場報(bào)名的，視為放棄報(bào)考資格，將不予進(jìn)行資格審查。
3.各縣（市、區(qū)）委組織部要審核報(bào)考人員報(bào)名是否經(jīng)所在單位或主管部門同意報(bào)考，是否符合報(bào)考職位的資格條件，是否具有不得報(bào)考的情形。審核通過的，由各縣（市、區(qū)）委組織部蓋章。
4.資格審查材料包括：①《報(bào)名推薦表》；②身份證原件及復(fù)印件；③學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；④遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料；⑤近期免冠彩色證件照（jpg格式，40kb以下）。
5.未達(dá)到開考比例被取消的職位于12月3日下午5:30前公布。被取消職位的報(bào)考人員，可于12月4日下午5:30前重新按報(bào)考條件自愿改報(bào)一個(gè)符合條件的其他職位。逾期未改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。達(dá)到開考比例職位的報(bào)考人員，不得改報(bào)其他職位。
（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
12月8日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30），報(bào)考人員到報(bào)考單位主管部門指定的地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
（四）考試
考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測查考生學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。筆試成績、面試成績各為100分，合計(jì)總分200分。
1.筆試
筆試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。
筆試開考比例一般不低于1:5。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)遴選單位與市委組織部協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。
（1）科目和內(nèi)容。筆試考試科目為一門，總分為100分。主要測查考生的政策理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
（2）時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2023年12月9日（星期六）上午9:00—12:00，考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在吉安市區(qū)，具體詳見筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證及其他按規(guī)定需提供的證明材料參加筆試。
（3）成績查詢�？忌上驁�(bào)考單位查詢筆試成績。
（4）合格線。筆試結(jié)束后，將劃定合格分?jǐn)?shù)線。
2.面試
面試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。
從筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按比例確定各職位面試人員名單。面試比例為1:3，降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:2。低于上述比例的，一般應(yīng)相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)。調(diào)減后，仍達(dá)不到規(guī)定面試比例的，經(jīng)報(bào)市委組織部同意，可繼續(xù)開考。如遇末位同分情況，一并入闈面試。
考生自愿放棄遴選資格的，須在入闈面試人員名單公布后兩天內(nèi)書面提出，之后放棄資格的，將記入遴選人員失信記錄庫。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，因考生放棄遴選等情況導(dǎo)致面試人員低于規(guī)定比例的，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)依次遞補(bǔ)人員參加面試。遞補(bǔ)人員由遴選單位通知考生，并在面試前一天在網(wǎng)上公示。
（1）面試公告。入闈面試人員名單由市委組織部統(tǒng)一在吉安組工微訊公布。
（2）面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。
（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試工作于2023年12月底前完成，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
職位需進(jìn)行加試的，由遴選單位主管部門在面試結(jié)束后1天內(nèi)組織實(shí)施，加試成績占面試成績的30%。是否加試及加試情況詳見職位表（附件1）。
3.考試總成績計(jì)算公式
（1）沒有加試的職位：考試總成績=筆試成績+面試成績
（2）有加試的職位：考試總成績=筆試成績+結(jié)構(gòu)化面試成績×70%+加試成績×30%。
（五）考察、確定人選和體檢
考察、確定人選工作在市委組織部指導(dǎo)下，由遴選單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。
1.考察。遴選單位主管部門根據(jù)合成后的考試總成績從高分到低分的順序，按1:2的比例確定考察對(duì)象。降低開考比例的職位，考察比例降低為1:1.5，遇小數(shù)點(diǎn)進(jìn)一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。
遴選單位主管部門要派出由組織（人事）部門和熟悉擬遴選職位情況的2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)。
考察可以采取個(gè)別談話、民主測評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查�？疾鞂�(duì)象需要報(bào)告或者核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況。
2.確定人選。遴選單位主管部門綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論、擇優(yōu)提出擬遴選人選并告知考生�？疾鞂�(duì)象的考試總成績不作為確定遴選人員的唯一依據(jù)。
3.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。法律法規(guī)對(duì)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢時(shí)間另行安排。
4.遞補(bǔ)�？疾旌腕w檢階段，擬遴選人員放棄遴選或體檢不合格，由此產(chǎn)生職位空缺的，由遴選單位決定是否遞補(bǔ)。
（六）公示、試用和辦理相關(guān)手續(xù)
1.公示。市委組織部將擬遴選人員在吉安組工微訊進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。此項(xiàng)工作應(yīng)于2024年1月底前完成。
2.試用。公示期滿，遴選單位對(duì)沒有問題或反映問題不影響任職的擬遴選人員進(jìn)行3個(gè)月等額試用。因試用不合格等產(chǎn)生職位空缺的，是否遞補(bǔ)試用由遴選單位決定。試用期間，不轉(zhuǎn)移行政關(guān)系和工資關(guān)系。試用期滿，所有試用人員返回原崗位工作，等待遴選單位反饋試用考察結(jié)果。
3.辦理手續(xù)。試用期滿，對(duì)試用合格的，遴選單位將擬轉(zhuǎn)任人員名單報(bào)市委組織部備案，并按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)試用不合格或反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。
4.任職。對(duì)擬轉(zhuǎn)任人員，各遴選單位可參考其原任職務(wù)職級(jí)，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員任職。本公告未盡事宜由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。職位咨詢電話：具體見附件1（直接聯(lián)系遴選單位）政策咨詢電話：0796-8210446（咨詢時(shí)間：上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）
附件：
1.2023年吉安市市直單位公開遴選公務(wù)員職位表
2.2023年吉安市市直單位公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)問題的說明
3.2023年吉安市市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表
4.學(xué)科目錄專業(yè)匯編
中共吉安市委組織部
2023年11月28日
