吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司于2009年經(jīng)吉安市人民政府批準(zhǔn)成立的市屬正縣級(jí)國(guó)有獨(dú)資公司，公司注冊(cè)資本10億元。經(jīng)營(yíng)范圍覆蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施投資（含新基建）、投資與資產(chǎn)管理、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工業(yè)產(chǎn)業(yè)基金、停車場(chǎng)（充電樁）投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)、人力資源服務(wù)、供應(yīng)鏈貿(mào)易、轉(zhuǎn)貸服務(wù)、大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等，公司主體信用評(píng)級(jí)AA+，2018年以來(lái)連續(xù)五年獲經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀單位。根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘1名黨群紀(jì)檢室副主任，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
（一）專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。（三）公平公開(kāi)原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開(kāi)、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。（四）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。（五）親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；4.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一、受過(guò)刑事處罰、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論、因違法違紀(jì)被學(xué)校辭退或開(kāi)除、被列為國(guó)家失信人員名單的人員，不得報(bào)考； 
本次招聘年齡、學(xué)歷與工作經(jīng)歷計(jì)算方法為：38周歲及以下是指1985年7月31日（含）以后出生。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2023年7月31日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、用人單位研究決定、公示及錄用等程序進(jìn)行。招聘信息在公司官網(wǎng)（www.jaxll.com）、公司微信公眾號(hào)（新廬陵公司）發(fā)布，后續(xù)公告信息也在同平臺(tái)發(fā)布。1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2023年8月31日（含）下午15:00止；（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名（xlldqjj@163.com）在線報(bào)名。報(bào)考人員需下載并認(rèn)真填寫附件《吉安市新廬陵公司黨群紀(jì)檢室副主任公開(kāi)招聘報(bào)名表》，連同報(bào)名所需材料（以附件形式）打包壓縮文件發(fā)送至報(bào)名電子郵箱（xlldqjj@163.com），郵件主題標(biāo)注“黨群紀(jì)檢室副主任+姓名+聯(lián)系電話”。（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、本人社保參保證明及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；（3）能證明工作經(jīng)歷的證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；（4）《吉安市新廬陵公司黨群紀(jì)檢室副主任公開(kāi)招聘報(bào)名表》Word版及簽名掃描件（PDF格式）。報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求，對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后，確定進(jìn)入筆、面試人選，報(bào)名成功信息將通過(guò)電話或報(bào)名郵箱回復(fù)，報(bào)名未成功者不另外通知。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無(wú)誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。此次招聘采取先筆試、再面試，最后加試的方式進(jìn)行，筆試、面試及加試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。具體為：筆試、面試滿分均為100分。根據(jù)筆試成績(jī)排序擇優(yōu)進(jìn)入面試。在面試過(guò)程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。總成績(jī)=（筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）×60%+加試成績(jī)×40%，成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。根據(jù)招聘計(jì)劃按最終成績(jī)以1:1的比例從高到低確定入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。確定入闈體檢人員名單后，通過(guò)電話或郵箱通知入圍人員到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)（試用期滿被正式錄用后可憑票報(bào)銷），未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。主要對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審、有無(wú)違法違紀(jì)、是否偽造工作經(jīng)歷證明材料等行為情況到原單位進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況初步提出建議預(yù)錄取人員，經(jīng)公司黨委研究同意后進(jìn)行公示。根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬招聘人員，并在公司官網(wǎng)（www.jaxll.com）公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為招錄人員，并依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位的，公司有權(quán)予以解聘，并按總成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)。此次聘用人員薪資待遇按照公司薪酬管理辦法中層副職的級(jí)別執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金，年綜合收入（含單位繳納公積金部分）約12萬(wàn)元。本次公開(kāi)招聘由吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話：0796-8865268。
