公司簡介：
廣汽乘用車有限公司成立于2008年7月21日，注冊資金127.18億元，是由廣州汽車集團股份有限公司（2019年世界五百強NO.189）設立的全資子公司，總部位于廣州市番禺區(qū)，擁有員工超1萬名，是國家高新技術企業(yè)。
廣汽乘用車擁有全球研發(fā)網及全球供應鏈體系，獨創(chuàng)廣汽生產方式。遵循“工業(yè)4.0”理念，陸續(xù)建成廣州、杭州、宜昌、新疆四大智能整車工廠和動力總成工廠，形成覆蓋粵港澳大灣區(qū)、長江經濟帶及一帶一路的大自主生產基地布局。自2010年12月首款車上市至今，旗下產品已覆蓋轎車、SUV、MPV全矩陣系列，并形成覆蓋24個國家和地區(qū)的全球營銷網絡。
未來，廣汽傳祺仍將矢志不渝，堅持創(chuàng)新驅動，深化側供給結構性改革，不斷實現(xiàn)自我突破，為消費者創(chuàng)造愉悅的移動生活，矢志打造“世界級品牌、全球化企業(yè)”。
-品牌榮譽-
2019中國品牌強國盛典榜樣100品牌
2019中國品牌強國盛典十大年度新銳品牌大獎
連續(xù)七年蟬聯(lián)J.D.Power新車質量排行榜中國品牌冠軍
連續(xù)四年榮膺CAACS中國品牌第一
C-NCAP中國新車評價五星安全標準
C-ECAP中國生態(tài)汽車評價金牌
2020年春季校園招聘需求：
| 崗位 類別 | 職責描述 | 需求專業(yè) | 工作 地點 |
| 策劃 分析類 | 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及品牌定位、市場信息，協(xié)助制定產品開發(fā)規(guī)劃，執(zhí)行跟進新品開發(fā)，協(xié)助產品上市銷售； 2、了解汽車行業(yè)動向以及市場發(fā)展趨勢，負責產品上市前的需求調研、策劃； 3、進行行業(yè)市場調研分析及企業(yè)產品銷售分析，為企業(yè)產品策略提供數(shù)據支持。 | 信息管理與信息系統(tǒng)、數(shù)學與應用數(shù)學、計算機大數(shù)據、數(shù)據處理、統(tǒng)計學等相關專業(yè) | 廣州 |
| 產品 技術類 | 協(xié)助產品研發(fā)與工業(yè)化實現(xiàn)的對接，跟進產品技術規(guī)格管理及設計變更管理，完成新工廠（含海外工廠）能擴及新產品試驗認證、工藝規(guī)劃和生產設備導入等項目。 | 汽車類、機械類、電氣類等相關專業(yè) | 廣州 |
| 生產 運營類 | 運用專業(yè)或者技術解決和處理現(xiàn)場生產問題（工藝、設備、現(xiàn)場技術、工程技術），負責構造高效、穩(wěn)定、安全的現(xiàn)場生產、物流與供應鏈管理及生產計劃，實現(xiàn)公司整車產品的生產試制、準時生產與品質保證。 | 汽車類、機械類、電氣類等相關專業(yè) | 廣州 |
| 品質 技術類 | 針對整車生準階段及量產過程中出現(xiàn)的質量問題或市場反饋質量信息進行分析并解決，以及供應商的品質監(jiān)察及品質培育等方面的工作。 | 汽車類、機械類、電氣類等相關專業(yè) | 廣州 |
| 管理類 | 為公司運營提供職能支持，從事財務、會計、人力資源管理等職能。 | 財會類、管理類等相關專業(yè) | 廣州 |
2020實習生招聘需求：
| 崗位 類別 | 職責描述 | 需求專業(yè) | 工作 地點 |
| 營銷類 | 借助于互聯(lián)網絡、電腦通信技術和數(shù)字交互式媒體來實現(xiàn)營銷目標，開拓新市場，對新消費者進行挖掘。從售前至售后打通數(shù)字化平臺開發(fā)及運營體系； | 汽車類、機械類、應用數(shù)學、數(shù)據處理、統(tǒng)計學、市場營銷、國際經濟與貿易、金融、保險等相關專業(yè) | 廣州 |
| 產品 技術類 | 協(xié)助產品研發(fā)與工業(yè)化實現(xiàn)的對接，跟進產品技術規(guī)格管理及設計變更管理，完成新工廠（含海外工廠）能擴及新產品試驗認證、工藝規(guī)劃和生產設備導入等項目。 | 汽車類、機械類、電氣類等相關專業(yè) | 廣州 |
| 生產 運營類 | 運用專業(yè)或者技術解決和處理現(xiàn)場生產問題（工藝、設備、現(xiàn)場技術、工程技術），負責構造高效、穩(wěn)定、安全的現(xiàn)場生產、物流與供應鏈管理及生產計劃，實現(xiàn)公司整車產品的生產試制、準時生產與品質保證。 | 汽車類、機械類、電氣類等相關專業(yè) | 廣州 |
| 品質 技術類 | 針對整車生準階段及量產過程中出現(xiàn)的質量問題或市場反饋質量信息進行分析并解決，以及供應商的品質監(jiān)察及品質培育等方面的工作。 | 汽車類、機械類、電氣類等相關專業(yè) | 廣州 |
| 管理類 | 為公司運營提供職能支持，從事財務、會計、人力資源管理等職能。 | 財會類、管理類等相關專業(yè) | 廣州 |
招聘流程：
請點擊鏈接查看詳情：
http://www.job.sjtu.edu.cn/eweb/images/sjtu10248/image/2020-03-12/20200312133800_23.png
應聘要求(應屆生)：
1.本科及以上學歷，能按時獲得畢業(yè)證書的2020屆國內外應屆畢業(yè)生；
2.學習成績優(yōu)良，英語CET4或以上，大學期間原則上無重修、補考記錄；
3.具有良好的在校表現(xiàn)和社會實踐經歷；
4.具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，認真負責、樂觀進取,吃苦耐勞,勇于擔當,敢于挑戰(zhàn),執(zhí)行力強,富有自主品牌情懷；
5.熱愛汽車并熟悉行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先考慮；
6.英語優(yōu)秀者或具有其他外語能力者優(yōu)先考慮。
應聘要求(實習生)：
1.2021屆國內全日制本科及以上畢業(yè)生；
2.具有良好的在校表現(xiàn)和社會實踐經歷；
3.具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，認真負責、樂觀進取,執(zhí)行力強,富有自主品牌情懷；
4.熱愛汽車并熟悉行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先考慮；
5.英語聽說讀寫能力優(yōu)秀或具有其他外語能力者優(yōu)先考慮。
網申地址：
PC端：https://sc.hotjob.cn/wt/GACMOTOR/web/index?brandCode=1
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一、人力資源管理
公司堅持“以人為本，共創(chuàng)共贏”的人力資源管理理念，通過構建充分激發(fā)人的智慧和活力的工作環(huán)境、員工培訓及薪酬激勵體系，使員工的成長、自我價值實現(xiàn)與企業(yè)的經營發(fā)展緊密相連，實現(xiàn)“雙贏”。通過創(chuàng)新探索，逐步建立了有自主品牌特色的現(xiàn)代人力資源管理體系，著力打造助推廣汽傳祺跨越發(fā)展的人才引擎，形成凝心聚力、生機活力的傳祺人才文化。
(一)薪酬激勵
公司努力建立外部具有一定競爭力、內部具有相對的公平性、較完善的全面薪酬管理體系，與員工共享企業(yè)發(fā)展成果。
富有競爭力的起薪
提供在行業(yè)內具有競爭力，內部具有相對公平性，成長性的薪酬待遇，使員工共享公司發(fā)展成果。
彈性兼具成長性的績效獎勵
業(yè)績工資與個人業(yè)績掛鉤，根據公司經營效益，發(fā)放年度獎金。
完善的員工福利體系
六險二金（除五險一金之外增加商業(yè)醫(yī)療保險及企業(yè)年金）；員工優(yōu)惠購車；良好的住宿環(huán)境；應屆大學生安家費及住宿綜合補貼。
貼心的人文關懷
免費工作餐；傳祺美食節(jié)；帶薪年假及高溫假；年度健康體檢；過節(jié)費，高溫費；媽咪小屋；單身聯(lián)誼……
豐富的員工活動
籃球，足球，羽毛球，游泳等各類文體活動；自行車越野，攝影，舞蹈等興趣愛好協(xié)會；工會定期舉行各類文體活動和出游。
優(yōu)越的工作環(huán)境
綠色、節(jié)能、環(huán)保的花園式工廠，公司種有黃花梨、紫檀、沉香等78種苗木品種，營造了優(yōu)美的工作環(huán)境。
(二)人才培訓
公司堅持“造車育人，人才強司”，以構建學習型組織為導向，努力構建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培訓模式。創(chuàng)建了“傳祺大講堂”、“傳祺鷹系列管理培訓”、“創(chuàng)新廣汽IGA活動”、“QC質量小組”等具有傳祺特色的人才培養(yǎng)模式。針對新大學生，專門設立“傳祺新動力成長訓練營”，并實施“導師制”，“工作悉心輔導，成長正面引導”，使員工獲得持續(xù)的學習和成長。
(三)職業(yè)發(fā)展
公司建立了“職務”、“資格”雙通道的人才晉升通道，大大拓展了員工的職業(yè)發(fā)展通道。樹立“年輕干部也能挑大梁”的觀念，不拘年齡、資歷等限制，本著“大膽使用，重點培養(yǎng)”的原則，大膽選拔、任用優(yōu)秀年輕干部。一大批年輕人才在傳祺快速成長，不少已經成長為科級、甚至部級干部。
二、聯(lián)系方式
1、聯(lián)系人：葉先生、李先生020-39206366
2、公司地址：廣州市番禺區(qū)金山大道東路633號
