三年前，CC為了照顧寶寶而辭職在家做全職媽媽，
如今寶寶已經(jīng)上了幼兒園，婆婆幫忙接送，于是CC打算重回職場。
脫離職業(yè)生涯三年來，CC感到與社會脫節(jié)了不少，
和在工作的朋友聚會時已經(jīng)聽不懂對方的網(wǎng)絡語言，什么996，什么社畜……
尤其是在重新找工作時就更忐忑了，年齡比較大，能做的工作縮小了一半，又跟不上時代，無法達到企業(yè)的要求等等。
當然，首要擔心的其實是：面試會不會遇到企業(yè)歧視？
不僅重返職場的求職媽媽感到困擾，有些人在面試中也遇到性別歧視，例如有些崗位明確指出：“男士優(yōu)先”這樣的要求；或者面試時一直圍繞著婚育問題不放，問你有沒有男朋友，什么時候結婚，什么時候要孩子……
今年二月份，人社部、教育部等九部門發(fā)布了讓所有職場媽媽和準媽媽們，甚至是所有女性都安心的消息，禁止用人單位發(fā)布性別歧視的招聘信息。
依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發(fā)布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
該消息發(fā)布后，不少職場女性表示找工作時更有底，面對一些企業(yè)的刁鉆問題也從容了許多。
話說回來，有些企業(yè)還是會問婚育的問題怎么辦？那要看是什么企業(yè)了。
企業(yè)問婚育問題，大多數(shù)是想了解應試者對這份工作的穩(wěn)定性，提前預知試錯成本。
有些企業(yè)一入職就給員工買五險一金，做hr的小伙伴都知道，給員工辦理保險需要很多麻煩的手續(xù)，好不容易給你安排了名額買了社醫(yī)保，結果三個月不到你就走了，對企業(yè)來說，這個成本太高了，他們也需要定心丸，所以面試時需要確認你的意向。
如果面對這樣的公司，你只要表達自己即使有結婚要小孩的計劃，也會做好本職工作，并且有信心發(fā)揮自己的最大價值，企業(yè)看得到你的誠意自然安心聘請你。
但是小編聽說過有些什么福利都不提供的企業(yè)，面試也喜歡問候選人的婚育情況，這就有點尷尬了。企業(yè)不拿出誠意，又何必試探求職者呢？
所以如果遇到這種問題，我想你大概知道如何應對了。
