要問當代職場人年度話題詞有哪幾個，“離職”，絕對是TOP5榜上有名。
他以矯健的身姿，傲人的筆劃，三不五時上熱搜的紅火體質，成功闖進大眾視線，成為眾人心中一提到職場就一定會想到年度熱詞。
趁著近日《都挺好》熱播，咱們來聊一聊，那個平日里動不動就說要辭職的同事，到底為什么2019了，他還在這里......
只能說：理想很豐滿，現實很骨感。
（一）——“每次都是臨下班那會兒突然和我說要什么文件或是文章，害得我總是三不五時就要加班，也沒見他對別人也這樣啊......”（來自某公司秘書崗位的小A）不合適的時間提出不合適的安排，是造成40%—50%職場新人離職的原因之一。于是乎，很多人選擇因為這樣的理由離職，然而去到新的一家后，發(fā)現后者可能更甚。遇到事情首先想到的是逃避，而不是如何解決，這是造成現實更骨感的理由之一。很多職場新人在遭遇這樣的安排之后，只是覺得這樣的安排不合理，卻沒有想過為什么會有不合理的安排，如何盡可能減少這種不合理。首先，不排除的確有這樣的意外情況；其次，我們完全可以事先預警一半以上的緊急文件的發(fā)生，根據項目的進展情況或是上司近日的工作重心事先做出預判，不至于讓每一次緊急事件都成為真正的“緊急事件”。就算不能成竹在胸，至少也要做到了然于心。（二）——“我只是一個文案啊，為什么我還要會PS，為什么還要我會拍照？這不是設計的活嗎？我才拿多少錢啊為什么要做這么多事情？”（來自某公司文案崗位的小茜）眼光不夠長遠，太過于執(zhí)著手中的“一畝三分田”，這是40%—50%職場新人離職的原因之二。很多職場新人第一家就業(yè)的公司可能并不是大公司，往往就會出現這樣的一崗多用的情況。于是乎，很多職場新人由于不熟悉，往往上班沒多久就開始陷入加班的境況，等勞動完再看看到手的第一個月工資，瞬間淚奔的心都有了。在這種現實的雙重打擊下，很多職場新人一般會有倆選擇：再觀望一陣，等待試用期過后的薪資漲幅和工作強度；或是毅然選擇離職。這就好比是師傅要師兄弟二人上山修煉，山上條件極其艱苦。第一次會試，師兄弟二人成績皆不理想，此時師弟選擇繼續(xù)修行，師兄決定下山走江湖。師兄未來會有怎樣一番境遇不得而知，但是師弟將來必然是繼承了師傅的衣缽才下的山。將來，師弟再找新的工作，一身技能滿點，再加上數年經驗，以及忠心的加持，很容易就能找到薪資理想、福利豐厚的工作。而這種，就是我們所說的“長遠投資”。一些工作，可能初時會讓你加班，讓你覺得心累精神更疲累，但是我們總說“萬事開頭難”，熬過了這一陣艱辛歲月，柳暗花明必會不期而至。（三）一些過來人的經驗：1、你因為什么因素離的職不重要，重要的是你要先分清這些因素是你自己能解決改變的，還是不可控因素。如果是前者，在你沒有足夠能力解決改變之前，不論你跳幾家，最后結果都不會改變，你只會無休止地因為相似的因素而離職。2、第一份工作很重要——大公司秩序穩(wěn)定，市場廣闊，能讓你快速形成一套行政系統(tǒng)并增長見識；小公司初時艱苦，但卻能自短時間內快速鍛煉你的能力。如何衡量全憑自心，不要輕易放棄。3、遇到問題不要輕易就選擇逃避或放棄，雖然這兩條路可能最是好走。但是，好走的路，一般都不會有好結果。寧愿先苦后甜，也不要先甜后苦啊。最后，祝能看到這里的你們，2019的人生都是起起起起起起起起起小落~~~
