“怎么做才能讓HR對我的簡歷感興趣呢？”為了解決這個(gè)問題，不少90后求職者絞盡腦汁，急于在簡歷上呈現(xiàn)一個(gè)不一樣的自己。今天，小編就匯總了下面這6種吸引HR注意力的“妙招”，這些看起來別出心裁的做法，求職過程中究竟是否有用呢？
l 用視頻、二維碼等形式呈現(xiàn)簡歷
一份簡歷能玩出什么花樣來？ 二維碼、H5、PPT、視頻……應(yīng)有盡有，層出不窮，怎么不走尋常路就怎么來。很出奇嗎？確實(shí)。
求職者采用這些不走尋常路的“妙招”，無非是想在千篇一律的簡歷中脫穎而出。形式新穎固然很好，但是形式好就夠了嗎？不少HR表示，一開始收到這樣的簡歷確實(shí)會(huì)眼前一亮，但掃碼之后才能看到的“廬山真面目”，卻常常讓人失望，求職者心意足，能力不足，最終也逃脫不了被淘汰的宿命。
寫簡歷勿忘一條基本原則——內(nèi)容才是HR重點(diǎn)關(guān)注的地方。
l 奇葩、雷人的用語和標(biāo)題
“我已經(jīng)一只腳邁進(jìn)了你們公司”、“貴司距離收獲一個(gè)億，還差……”“您有新短消息了”、“打開郵件的是白癡”……互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，媒體小編慣用各種夸張、創(chuàng)意的標(biāo)題，只為博人眼球。而為了能吸引HR的注意，求職者們可謂無所不用其極，現(xiàn)如今連求職投簡歷也走起了標(biāo)題黨的路線。
但這樣真的有用嗎？HR表示：不僅沒用，只怕還會(huì)起到反效果。
一份專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的簡歷，不需要嬉皮笑臉，不需要刻意搞怪，一樣能吸引HR的注意，比如：
標(biāo)題①：“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”；
標(biāo)題②：“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”；
標(biāo)題③：突出優(yōu)勢，可注明“8年資深工程師” ；
標(biāo)題④：實(shí)習(xí)生或兼職，可注明“每周可工作4天”。
l 過分美化工作經(jīng)驗(yàn)
為了爭取到面試的機(jī)會(huì)，不少求職者會(huì)對簡歷進(jìn)行美化修飾。但其實(shí)，是美化還是虛化，往往僅有分毫之差——美化，是重點(diǎn)突出；虛化，是夸大事實(shí)；而造假，是憑空捏造。
求職者需要明確的是，工作經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)美化修飾，但絕對不要夸大或編造。否則，可能因此自食其果。企業(yè)為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)，要么進(jìn)行背景調(diào)查，通過各種方式去了解求職者的過往履歷和真實(shí)狀況，要么設(shè)定試用期，對求職者的真實(shí)水平和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行觀察及評估，無論采用哪種方式，你簡歷中造過的“假”，都會(huì)無所遁形。
l 隨意使用奇奇怪怪的假名
“小張”、“小陳”、“支付寶”、“彭于晏”、“迪麗熱巴”、“張無忌”……
HR：請問這些人，都是什么求職心態(tài)？
簡歷中不使用真名，原因無非有三——①保護(hù)個(gè)人隱私，怕被無良公司利用；②還沒離職，怕被公司發(fā)現(xiàn)有跳槽意向，用假名保護(hù)自己；③起個(gè)奇葩假名，以求得HR的關(guān)注。
然而，在現(xiàn)實(shí)中，HR篩選簡歷的三大考量因素是——公司+職位、工作內(nèi)容+業(yè)績、培訓(xùn)+證書。即使求職者真的有一個(gè)奇葩名字，也應(yīng)該把重心放在這三部分。如果名字是捏造的，那也應(yīng)該明白，這種行為從本質(zhì)上來說就是造假，而真實(shí)性是簡歷的基礎(chǔ)，試問對于一個(gè)不誠信的求職者，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎？
l 照片變“照騙”
照片是簡歷上的門面擔(dān)當(dāng)，沒有照片就看內(nèi)容，但貼了照片的簡歷，絕大部分HR第一眼是看臉！但看這一眼，就能決定你的前程嗎？
HR：不能。
并不是放了照片就能加分，自拍照、生活照皆不可取，尤其那些過度美顏的照片，盡管能一時(shí)抓住HR的眼球，但真正到了面試的時(shí)候，你確定不會(huì)嚇壞HR嗎？
那么，簡歷上放照片，如何做到真正的錦上添花？不要有太大差距，不要蓬頭垢面，不要穿著邋遢，不要萎靡不振，且一定要是近照……總之，保持自然，務(wù)必真實(shí)。
l 使用古詩詞等另類文體
簡歷內(nèi)容千篇一律，想要被HR挑中，總得想法子讓自己不一樣。于是，有的求職者就寫下了類似這樣的自我介紹：“小女不才，江浙人士也，姓韓，字梅梅，生于癸酉年……”
驚不驚喜？是文言文哦！但是，文言文真的能給簡歷加分嗎？
HR：不能。
除非是創(chuàng)意類的職位，你或許可以用這種腦回路清奇的方式向HR展示你的獨(dú)居個(gè)性。但通常情況下，HR篩選簡歷的時(shí)間是很有限的，寫這樣拗口難讀的文字，一來長篇大論，二來還有點(diǎn)考驗(yàn)HR的語文能力，很容易弄巧成拙。
眼下，求職招聘的旺季又到了，對于需要找工作的人來說，寫簡歷是第一個(gè)要解決的大問題。寫好一份簡歷的妙招有許許多多，但有時(shí)候走多一步，反而會(huì)錯(cuò)多一步。如何避免主動(dòng)給自己挖坑，其實(shí)也只要站在HR的角度多想一想：寫好的這份簡歷，如果自己是HR，是不是會(huì)滿意？
