吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司（簡稱市新廬陵公司）成立于2009年8月，是市級資產(chǎn)管理、產(chǎn)業(yè)投資及智慧城市建設(shè)、資本運(yùn)作的國有主體平臺(tái)。目前，公司總資產(chǎn)規(guī)模突破430億元，主體信用評級AA+，創(chuàng)新經(jīng)營“城市建設(shè)、停車新能源、智慧城市、類金融、資產(chǎn)經(jīng)營、現(xiàn)代服務(wù)”六大主營業(yè)務(wù)板塊，擁有全資及參控股企業(yè)27家，連續(xù)多年在全市國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中走在前列，形成“1+8+N”集團(tuán)化架構(gòu)體系。根據(jù)公司本年招聘計(jì)劃，現(xiàn)決定通過“綠色通道”引進(jìn)3名專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競爭機(jī)會(huì)。
（四）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
（五）親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。
二、招聘崗位及要求
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔(dān)當(dāng)；
2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
3.與其他用人單位無勞動(dòng)合同糾紛；
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。
（二）招聘崗位及任職要求
詳見附件1《市新廬陵公司2024年“綠色通道”崗位招聘要求》，任職條件中所設(shè)置的學(xué)歷均需取得對應(yīng)的學(xué)位證書。年齡和工作時(shí)間計(jì)算截止為2024年10月1日，特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
三、招聘程序
此次招聘按照報(bào)名、資格審查、面試、公示、體檢、背景調(diào)查、黨委研究及錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
招聘公告、崗位信息在公司官網(wǎng)（www.jaxll.com）、公司微信公眾號、吉安人事人才網(wǎng)（www.audiwx.com）等平臺(tái)發(fā)布，后續(xù)需要對外公布的信息在吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司官網(wǎng)發(fā)布。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2024年10月13日止（其中03-大數(shù)據(jù)公司研發(fā)架構(gòu)崗從發(fā)布之日起至招滿為止）；
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名形式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。報(bào)考人員需下載并認(rèn)真填寫附件2《市新廬陵公司“綠色通道”急需緊缺性人才招聘報(bào)名表》，連同報(bào)名附件打包壓縮文件發(fā)送至報(bào)名電子郵箱（xllhr502@163.com），郵件主題標(biāo)注“市新廬陵公司+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；
（4）《市新廬陵公司“綠色通道”急需緊缺性人才招聘報(bào)名表》Word版及簽名掃描件。
3.注意事項(xiàng)
（1）每位考生限報(bào)1個(gè)崗位，不符合條件或材料不全的將視為報(bào)名不成功，審查不合格。報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（2）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)《公告》要求，對考生報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后，擇優(yōu)挑選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選，若沒有合適的人選，則相應(yīng)核減或調(diào)劑招聘崗位，報(bào)名未成功者不另外通知。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考，資格審查方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
面試：滿分為100分，采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。考官結(jié)合考生的語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、邏輯思維、綜合分析和業(yè)務(wù)水平等能力進(jìn)行綜合打分。按最終成績以1:1的比例從高到低確定入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員。
（四）體檢與公示
確定入闈體檢人員名單后將通過公司官網(wǎng)和公眾號、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，由人力資源部通過短信或郵箱通知入闈人員到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用先由本人先行墊付，未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消背景調(diào)查資格。
（五）背景調(diào)查
背景調(diào)查主要通過實(shí)地考察談話對入闈人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行綜合研判，背景調(diào)查不合格的，取消資格。
（六）公司黨委研究
人力資源部根據(jù)考察情況初步提出建議擬招錄人員名單，經(jīng)公司黨委研究同意后通知擬招錄人員辦理入職。
若出現(xiàn)自愿放棄體檢與背景調(diào)查，或在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)擬錄用候選人存在個(gè)人誠信、職業(yè)操守、社會(huì)道德、遵紀(jì)守法等方面行為的，應(yīng)取消其擬錄用候選人資格。同時(shí)，可視情況從同一崗位應(yīng)聘人員總成績合格的人選中，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（七）錄用
擬招錄人員辦理入職，依法簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，進(jìn)入崗位試用。
四、工資待遇
此次招聘的人員具體薪資待遇及績效考核，按照《市新廬陵公司員工（人才）薪酬方案》執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
本次“綠色通道”人才招聘工作由吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司人力資源部組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午8:30-11:30，下午14:00-17:30）撥打以下電話咨詢：0796-8893036（漆女士）。
本公告解釋權(quán)歸吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
附件：1.市新廬陵公司2024年下半年“綠色通道”崗位招聘要求
2.市新廬陵公司“綠色通道”急需緊缺性人才招聘報(bào)名表
