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永修縣關于做好2022年基層就業(yè)

公共服務專崗招錄工作的方案

為進一步充實提高基層公共就業(yè)服務能力，促進高校畢業(yè)生在基層成長成才，根據《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳關于印發(fā)<關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施公廳關于切實做好我省2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(贛府廳字〔2022〕41號),經研究，擬于近期在全縣范圍內開發(fā)一批基層就業(yè)公共服務專崗，現就有關事項通知如下：

一、招錄計劃

按照崗位征集情況，2022年全縣計劃招錄18名“基層就業(yè)公共服務專崗”(以下簡稱就業(yè)專崗)工作人員(各地招錄名額詳見附件1)。以基層公共就業(yè)服務專崗的形式安排在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）面向農村基層群眾，從事公共就業(yè)、就業(yè)監(jiān)測、就業(yè)幫扶等相關公共就業(yè)服務工作。

二、招錄對象

就業(yè)專崗招錄對象為江西籍高校畢業(yè)生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同),優(yōu)先安置“雨露計劃”資助的職業(yè)院校學生、雙困生(家庭經濟特別困難和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生)及本縣(區(qū))戶籍離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生。

三、待遇保障

薪資待遇不突破《永修縣縣直機關事業(yè)單位臨聘人員管理辦法（試行）》標準，具體參照所在錄用單位現有編外合同制工作人員待遇標準。福利待遇與所錄用單位的臨聘人員同工同酬。

四、管理方式

縣級人社部門負責招錄組織實施和人員安排，建立崗位實名制臺賬，實施用人管理、業(yè)務管理和績效考核；縣級鄉(xiāng)村振興部門負責指導協(xié)調鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及行政村的就業(yè)幫扶與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，充實基層公共就業(yè)服務力量，提高鄉(xiāng)村振興管理水平；縣級財政部門負責就業(yè)專崗人員相關待遇資金的籌集、撥付和監(jiān)管；專崗人員工作所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),應配合縣級人社部門開展專崗人員的日常業(yè)務考核及用人管理工作。就業(yè)專崗工作人員在崗期間，原則上由用人單位與其簽訂用工協(xié)議或勞動合同，并在人社部門備案，合同實行一年一簽，一年一考核，原則上不超過3年。

五、資金保障和撥付

就業(yè)專崗所需資金由各市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)籌解決，其中符合公益性崗位補助規(guī)定的，可從就業(yè)補助資金中予以補貼。

六、招聘原則及方法

基本條件

1、擁護中國共產黨的領導，愛崗敬業(yè)，品德良好；

2、遵守國家法律、法規(guī)，政治素質好，責任心強；

3、品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔當；

4、年齡滿18周歲，身心健康，具有符合崗位要求的身體條件；

5、與其他用人單位無勞動合同糾紛；

6、有以下情形之一者不得報考：

（1）有前科劣跡或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的；

（2）受黨紀、政務處分未滿處分期限，或正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員；

（3）曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

（4）曾被開除公職的；

（5）曾納入失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的；

（6）違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

（7）其他原因不適宜報考的人員。

七、招聘程序

本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進行。

（一）招聘信息發(fā)布

招聘信息在吉安人事人才網平臺發(fā)布。

1、報名

（1）報名時間：自公告之日起至2022年11月28日前。

（2）報名方式：電子郵箱報名。

（3）電子郵箱：1103048856＠qq.com，聯(lián)系方式：0792-3226379

2、報名所需材料

（1）身份證、學歷證、學位證原件掃描件及學信網學籍驗證報告；

（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；

（3）《永修縣基層就業(yè)公共服務專崗報名表》Word電子版

（二）資格審查

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，所有報考人員的資料由永修縣人社局負責本次招考的工作人員進行核查，報考人員在報考時如提供虛假材料的，一經查實，取消考試資格。報考人員經核準報考資格確認無誤后方可參考，時間及地點另行通知。

（三）筆試

1、筆試開考時招聘崗位人數與報名合格人數比例原則上不低于1：3，若崗位報名合格人數未達到開考比例時，可按實際報名合格人數正常進入筆試，但該崗位最終成績合格線為70分，低于合格線者不予聘用，當有崗位無人報名合格時，核減該崗位招聘計劃，若所有崗位均無人報名合格時，則取消本次招聘計劃。

2、筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內容為公共基礎知識及崗位專業(yè)知識，分數占最終成績50%。

3、參加筆試人員憑身份證、準考證進入考場，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機、電子手表、計算器等電子設備。

4、筆試結束后按照招聘崗位人數與面試入闈人員原則上不低于1:3的比例，根據筆試成績由高分到低分排名順序確定面試入闈人員，末位人員名次并列時則同時參加面試。

5、筆試時間及地點另行通知。

（四）面試

1、因面試入闈人員資格不合格或自動放棄導致招聘崗位人數與面試入闈人數比例未達到1：3的情況下，可按筆試成績排名從高到低依次遞補，當招聘崗位人數與面試入闈人數比例未達到1：3時，可按實際入闈人數正常進入面試，但該崗位最終成績合格線為70分，低于合格線者不予聘用。

2、面試形式為半結構化面試，滿分100分，分數占最終成績的50%。

3、面試時間及地點另行通知。

（五）最終成績

1、考試最終成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

2、筆試成績、面試成績及最終成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。

（六）入闈

1、根據招聘計劃按考試最終成績從高到低確定入闈人員。最終成績相同的，面試成績高者優(yōu)先；面試成績相同時，全日制學歷高者優(yōu)先；全日制學歷相同時，崗位相關工作經歷年限多者優(yōu)先；崗位相關工作經歷年限仍相同時，由永修縣人社局研究決定最終入闈情況。

2、對于入闈人員數量達不到招聘計劃的，則相應核減招聘人數。

（七）體檢

1、體檢標準參照《公務員聘用體檢通用標準》執(zhí)行，到指定醫(yī)院進行體檢，費用考生自理，未到場體檢或因本人原因無法完成體檢全部項目的視為自動放棄。

2、體檢時間及地點另行通知。

（八）考察

1、體檢合格者確定為考察對象，進入政審環(huán)節(jié)，重點考察其思想政治表現、道德品質等。

2、資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現報名人員與公告要求的資格條件不符的，立即取消應聘資格。

（九）公示

按照崗位招聘人數與擬聘用人數1:1比例，確定擬聘用人員名單，在吉安人事人才網公示，公示時間為3天。公示期滿，對無問題或者所反映的問題不影響聘用的，按照相關程序辦理聘用手續(xù)。若出現資格審查、體檢、考察不合格或考生自動放棄及試用期內離職或試用期考核不合格造成的崗位空缺的情況，可從最終入闈考生中，按綜合最終成績從高分到低分順序依次遞補。

六、招錄安排

永修縣人社局將通過各類招聘平臺廣泛推介招錄信息，優(yōu)化招錄程序，加快招錄進度，相關招錄工作原則上應于12月2日前完成。

七、工作要求

(一)加強組織領導。開發(fā)基層就業(yè)公共服務專崗，是落實黨中央國務院和省委省政府關于鼓勵引導高校畢業(yè)生到基層工作決策部署的具體舉措，各地要把好事辦好，要高度重視，精心謀劃，切實把關心關愛大學生就業(yè)和推進鄉(xiāng)村振興有機結合起來，既要確保就業(yè)、鄉(xiāng)村振興工作隊伍得到強化，又要做好人員隊伍的管理，實現對工作的有效推進。

(二)強化部門協(xié)作�？h人社、鄉(xiāng)村振興局、財政局要加強配合，形成工作合力，按照各自職能，共同推進工作。縣人社部門要發(fā)揮牽頭作用，進一步健全工作機制，搞好銜接溝通，抓好工作落實；鄉(xiāng)村振興部門要做好就業(yè)專崗工作人員駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村的工作安排指導，落實好工作場地，有效銜接就業(yè)幫扶與鄉(xiāng)村振興工作；財政部門要做好資金籌集和使用監(jiān)管，及時撥付相關待遇。

(三)嚴格考核管理。各地要負責對轄區(qū)內就業(yè)專崗工作人員進行工作考核，要壓實工作任務，強化目標考核工作，考核優(yōu)秀的，可參照當地績效考核予以獎勵；考核不合格的按規(guī)定予以清退。

（附件1）永修縣2022年基層公共就業(yè)服務

   專崗招錄計劃任務建議表

注：1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少保障1個基層公共就業(yè)服務專崗，戶籍人口超過5萬以上不到10萬的可增加1個，超過10萬的可增加2個。列入充分就業(yè)社區(qū)建設試點的社區(qū)或確實有需要的的社區(qū)可單設1個。

附件2

永修縣公開招聘基層就業(yè)公共服務專崗報名表

填表日期年月日