一、招聘運營主管——6-8K（工作地點按需分配）
崗位職責：
1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2. 拓展和優(yōu)化招聘渠道，優(yōu)化需求匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
3. 推進薪酬績效、內(nèi)部培訓等工作，并提出建議;
4. 負責公司公眾號的運營管理和文件草擬等工作；
5. 完成上級領(lǐng)導交代地其它工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.三年以上工作經(jīng)驗，有國企或第三方人力資源服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.熟悉人力資源招聘等1至2個模塊，擅長公文寫作優(yōu)先。
4.性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，結(jié)果導向，抗壓能力強;
二、招聘經(jīng)理/總監(jiān)——15-25K（工作地點按需分配）
崗位職責：
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門深度對焦，組織制定招聘年度規(guī)劃；
2. 統(tǒng)籌運營招聘部門工作，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設(shè)優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫管理、市場人才狀況分析等；
3. 根據(jù)上級部門需求，主動開發(fā)人力資源業(yè)務(wù)并具有較強的業(yè)務(wù)交付能力；
4. 負責乙方人力資源團隊的管理工作，激發(fā)團隊活力，提升團隊效率；
5. 完成上級交代的其他工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 有3年以上招聘管理工作經(jīng)驗，帶過團隊，有大型國企或第三方人力資源企業(yè)工作工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 有集團公司招聘體系梳理經(jīng)驗，經(jīng)歷過規(guī)劃、實施、驗收一系列閉環(huán)，熟悉生物醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先；
4. 熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能夠獨立開展高級職位的面試工作;
5. 具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
公司地址：
中國南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
（雙港西大街528號）
咨詢熱線：
趙先生 19979176596（微信同號）
