在近日舉行的2020年國家網絡安全宣傳周高峰論壇期間，與會專家和企業(yè)界人士紛紛呼吁，人才短缺是國家網絡安全產業(yè)面臨的主要問題之一，需大力培養(yǎng)網絡安全實戰(zhàn)、實用型人才。
“技術大爆炸的背景下，新基建對安全提出了更多新挑戰(zhàn)，網絡安全人才培養(yǎng)、安全技術和發(fā)展理念的速度跟不上技術爆炸的速度。”北京永信至誠科技股份有限公司董事長蔡晶晶表示，目前每年網絡安全相關專業(yè)畢業(yè)生僅2萬多人，而中國在這方面的缺口高達50萬至100萬人，尤其是實戰(zhàn)型、實用型人才非常急缺。
中國工程院院士吳建平同樣表示，加強基礎研究和掌握核心技術是解決網絡空間安全問題的關鍵，網絡空間安全競爭實際上是高層次人才的競爭，但目前我國高層次人才十分稀缺。
國家網絡安全人才與創(chuàng)新基地與奇安信集團聯合發(fā)布的《網絡安全人才市場狀況研究報告》顯示，九成用人單位對網絡安全人才需求“看漲”，認為這一需求將在中長期增長，其中58%的用人單位認為，網絡安全人才需求會在短期內大幅增長。
同時，供求地域失衡是當前網絡安全人才分布的主要特點。據統計，網絡安全人才的需求和供給多集中于北京、上海、深圳等一線城市，其中人才需求量最大的城市為北京，占比29.1%；而位于北京的求職者占比57.8%。
“人是安全的核心，網絡安全最后一公里是解決人的問題�！辈叹ЬдJ為，要把系統漏洞堵在靶場，而不是“戰(zhàn)場”，需要大量的技術人員來完成，目前我國網絡安全領域人力缺口巨大，建議加強高校人才培養(yǎng)力度，鼓勵更多高校增設與網絡安全建設相關的專業(yè)，并增加招生人數。
值得注意的是，近年來各地正在加大網絡安全人才培養(yǎng)力度。安恒信息董事長范淵表示，隨著更多院校開設網絡安全相關專業(yè)，且辦學模式不斷成熟，在校生的數量和質量均有所提升。同時，各類網絡安全法律法規(guī)的出臺，以及新基建驅動的數字化業(yè)務所伴生的網絡安全需求，必將促進網絡安全人才供給側結構性改革，推動網絡安全人才培養(yǎng)良性發(fā)展。
啟迪網安董事長王志堅透露，為了解決網安行業(yè)人才缺口,公司協助建設國家網絡安全人才與創(chuàng)新基地，成立團隊專門籌備網安基地培訓中心運營，針對黨政機關公務員系統，分級分層開展各類網絡安全管理類、技術類、實訓類及意識類培訓，切實提升公務員系統網絡安全與信息化素養(yǎng)及能力。同時，為網絡安全從業(yè)人員提供理論學習、對抗訓練、攻防演練等多種形式的培訓，大力解決國家網絡安全建設中的社會人才缺口問題。
除了人才短缺，行業(yè)還存在人才“不好用”的問題。蔡晶晶表示，“實用型人才嚴重缺乏，人才培養(yǎng)跟不上技術發(fā)展速度�！彼ㄗh在人才培養(yǎng)中應注重面向實用性。
事實上，網絡安全人才稀缺，與攻防歷練脫離實際場景、缺乏系統性密不可分。多位業(yè)內專家認為，當前安全行業(yè)人才需求旺盛，培養(yǎng)一個優(yōu)秀的網絡安全專業(yè)人才周期很長，需要在豐富的實際業(yè)務場景中經歷多年體系化的歷練。
國家網絡安全人才與創(chuàng)新基地辦主任陳斗斗表示，實際操作水平是衡量網絡安全人才的重要標準，因此在網絡安全人才培養(yǎng)中應該加強與網絡安全企業(yè)的交流合作，通過校企合作讓學生更多參與到企業(yè)的實際項目中，把“戰(zhàn)場”當考場，同時也要多請企業(yè)的專家和技術人員給學生授課，拉近人才培養(yǎng)與企業(yè)實際應用的距離。
蔡晶晶建議，出臺更加積極的政策，推動網絡安全教育更加注重實用性，同時企業(yè)用戶應深度參與人才建設，通過網絡靶場演習、眾測和競賽選拔等模式進行實戰(zhàn)型人才訓練。（經濟日報記者 王軼辰）
