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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位核心職責(zé): 
    1、統(tǒng)籌招聘渠道落實維護、業(yè)務(wù)拓展,開發(fā)新招聘渠道;
    2、負責(zé)制定年度、月度招聘計劃,總結(jié)月度、年度招聘達成并形成報表; 
    3、結(jié)合生產(chǎn)車間產(chǎn)量進行人力需求評估,形成人力需求分析報表;
    3、建立完善招聘流程和招聘體系;
    4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
    5、監(jiān)督執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職、安置工作;
    6、負責(zé)重點崗位招聘;
    7、招聘組團隊管理。
    二、任職要求: 
    1、大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理類專業(yè); 
    2、有五年以上大中型企業(yè)HR工作經(jīng)驗,且有兩年以上招聘主管經(jīng)歷; 
    3、數(shù)據(jù)敏感度高,善于人工成本分析,能適應(yīng)出差
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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