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績效考核主管 3-5K元/月
年假工作餐公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和薪酬福利政策,制定合理的績效考核制度
    2.負(fù)責(zé)公司各機(jī)構(gòu)績效考核方案的編制、修訂與組織執(zhí)行工作
    3.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)說明書審核,審核部門及崗位績效考核指標(biāo)
    4.建立與完善績效考核管理流程、SOC、培訓(xùn)手冊、考試題庫
    5.定期組織考核工作,召開工作例會,分析考核工作中存在的問題與解決方案
    6.對各部門、事業(yè)部、門店及中高層管理人員績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析
    7.積極與領(lǐng)導(dǎo)、各部門人員進(jìn)行溝通,及時調(diào)整與糾正現(xiàn)有考核體系中的問題
    8.對完成指標(biāo)的工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤、調(diào)控、分析、督促和激勵,并對結(jié)果進(jìn)行考核
    9.配合相關(guān)崗位對員工的薪資、福利、獎金、晉升、評優(yōu)根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行審核
    10.保存績效考核相關(guān)材料
    11.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好其他管理工作
    任職要求:
    1.學(xué)歷及專業(yè):大學(xué)?埔陨,具有人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)知識
    2.工作經(jīng)驗(yàn):一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有大、中型或外資公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
    3. 對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
    4.有高度的敬業(yè)精神及工作激情,能接受*度的工作;
    5.具備較好的人際關(guān)系處理能力,執(zhí)行力強(qiáng),待人公平。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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